公司告员工泄密只要用于证明案件事实的材料，都可以是证据。
公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：
1、物证；
2、书证；
3、证人证言；
4、案件当事人陈述；
5、视听资料，电子数据；
6、保密检查，勘验笔录，技术核查报告；
7、密级鉴定书。
泄密方式：
1、网络因素。养成良好的网络使用习惯，定期进行系统升级、维护电脑安全，使用软盘、光盘或活动硬盘其他媒介之前先扫描，不打开来历不明的邮件，不轻易运行形迹可疑或不是预期中的朋友来信中的附件；
2、内部窃取。使用访问控制机制，控制内部员工对于机密数据的访问权限，减少机密的扩散风险， 使用加密电子邮件、安全保密复印机或打印机处理数据，防止机密数据外泄， 加强内部控制和审计，监测是否有人违规或非法访问了机密数据；
3、设备失窃。对于移动设备而言，防止其失窃泄密的有效手段是进行数据加密，实际上很多公司已经为笔记本用户部署了主动加密软件，可以通过一定的技术保障来落实保密制度；
4、员工疏忽。加强教育培训，提高企业员工的安全意识，数据泄露的数量将会大幅下降；
5、合作伙伴泄密。与合作伙伴签订包含详细保密条款的服务合同，以确保合作伙伴遵守协议，对外发合作伙伴的机密文件，一定要进行加密保护。
【法律法规】
《泄密案件查处办法》
第十八条 保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。第五条 存在下列情形之一的，按泄露国家秘密处理：
（一）属于国家秘密的文件资料或者其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密级、秘密级60日内查无下落的；
（二）未采取符合国家保密规定或者标准的保密措施，在互联网及其他公共信息网络、有线和无线通信中传递国家秘密的；
（三）使用连接互联网或者其他公共信息网络的计算机、移动存储介质等信息设备存储、处理国家秘密，且该信息设备被远程控制的。
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