职场新人该去讨好一些老员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、表面一套，背后一套
在你面前，他们往往很热情，很友好，和你恨不得把鸡头烧黄纸的异姓兄弟一样；但是，一旦涉及到利益，他们的脸色就变得比谁都快，卖你就像卖菜，而且还是那种菜市场快关门时的廉价菜。

对付这种小人，只能防止--少说，尤其是少说自己的私事，不给对方任何可乘之机。

2、挑拨离间
“喂，你知道吗？小王昨天说你能力不行呢！”“跟你说件事哦，小刘到处跟人说你天天上班时间干私活……”“你一定要注意些老陈，他好像在准备跟你竞争那个职位，别被他阴了！”

他们可以当着你的面说别人不好，也可以当着别人的面说你不好，然后各种挑拨离间，制造矛盾冲突，坐山观虎斗，最后捞取渔翁之利。

对付这种小人，一定要查--查他说的是不是真的，要多找人核实。即使他说的是真的，也不代表我们真的要和对方做对，应该冷静地思考如何处理才是最好的办法


3、各种甩锅
在职场上，很多人喜欢甩锅，是他的错他也不会承认，甚至为了甩锅，他往往会把别人推到坑里，而且还说的头头是道，再加上胡搅蛮缠和无耻，所以往往能够甩锅成功。

对付这种小人，一定要先--先下手为强，在被甩之前先把自己的工作内容说清楚，如果对方还是我行我素，那就把证据扔到他脸上，就没必要客气了。对付小人，千万不要顾及他的面子。

4、造谣生事
有些人就是看不惯别人，喜欢各种造谣生事。他们造谣一般都是有目的的，有的是为了同行竞争，有的是为了升职加薪，有的是为了打击对手，有的是为了其他利益。为了达到这些目的，他们无所不用其极，可以毫无负担地诽谤任何人。

对付这种小人，你一定要怼回去--如果你被诽谤或造谣，第一时间怼回去，千万不要以为自己不能沦落到对方那种低水平。记住，如果你忍了一次，还会有下一次。只有反击，狠狠怼回去一次，以后他再惹你才会有后顾之忧。


5、排斥异己
职场是人际场，有利益，就会有不同的派系。有些人喜欢排挤异己，只要不是自己派系的人，就会排斥打压，这就是所谓的 "顺我者昌，逆我者亡"。对他们来说，你要么屈服，要么完蛋。

对付这种小人，最好的办法就是离开--远走高飞，不仅要离他远走高飞，还要离这个派别远一点。虽然职场中一定有派系，但除非你找到真正的靠山，否则不要轻易加入任何派系，得不偿失。

Answer 2

诚然，新入职场的我们，应该态度谦和，对老员工表现出应有的尊重。但如果像小张这样，一味地迁就照顾老员工，甚至卑躬屈膝的讨好他们，那么你肯定得不到老员工足够的尊重，甚至还会“丢了西瓜，捡了芝麻”把自己的本职工作都搞砸。

但是，你一定会说，如果不把老员工放在眼里，得罪了他们，我们的日子肯定也不好过啊！
第一，明确表态拒绝，让老员工知难而退

职场，新人应当讨好老员工？谁说的，学会这些，老员工来讨好你！

新入职场，老员工肯定会对你进行评估。如果刚开始就一味迁就，那么后来也很难改变，他们有事没事都会来捏你两下。如果从一开始，就明确的表示了拒绝，甚至委婉的表示出反感，那么他们也会知难而退！

第二：抓住主要矛盾，找到大靠山

职场，新人应当讨好老员工？谁说的，学会这些，老员工来讨好你！

凡是都有优先级，职场的优先级是职位决定的，我们必须把老板的工作放在首位，换句话说，我们讨好的人，首先应该是我们的老板。比如，老板安排了工作，必须力排众议，把他先完成再说，至于其他老员工的，都要往后放。很多时候，只要得到老板的认可，那些精的跟猴一样的老员工，肯定立马见风使舵，全部都认可你！

Answer 3

职场新人该去讨好一些老员工吗？
不需要
几点原因
1. 给自己找麻烦：讨好一个老员工后，难道不用讨好其他的老员工，甚至是跟这群人反派的另一群，最后很可能两面不讨好。职场新人不必要把自己处在这种窘境。
2. 惹祸上身：由于职场新人不一定很快清楚公司内的"权力派系"结构，假如今天你讨好的老员工不巧与老板有嫌隙，老板便贴你一个卷标，你可辛苦了。
3. 真正值得亲近的老员工不需要你讨好，也不喜欢你讨好：真正值得亲近的老员工意味着他有实力、受重用、受老板公开称赞，这样的人有自己的魅力，通常讨厌趋炎附势的人。所以，请职场新人以一种尊敬、学习的态度去请教他们，想必他们也会愿意教你。自然而然，你在他心中就是上进的年轻人，也自然而然会帮助你。

Answer 4

“讨好”老员工，让他们成为你的导师，是在职场初期超越别人的快捷方式。我这里的“讨好”，不是让你去跪舔、拍马屁，而是用科学的方法利用好老员工这个宝贵的资源。实话实说，如果你跪舔老员工，他们根本不搭理你，反而会遭到他们的反感。绝大多数人忽略了职场导师的重要性。
职场上有一个不成文的「偏见」，就是强者只愿意跟强者合作，强者喜欢淘汰弱者。如果你是新员工，能力不足有时候情有可原，但态度要是不够积极，是很难找到导师。直接就会被他们在心里打入冷宫。
只有当你努力让自己变得更加优秀，并主动地、频繁地接触你心目中的潜在导师，他才可能会真的成为你的导师。也就是说，只有你能力变强，才会受到别人的青睐你无需“讨好”每一个人，你要找到和你相似的人，这样成功的几率才会增加。这里的相似可以是性格相似。比如都很外向、开朗。可以是地域相似，老家是同一个地区的老乡，也可以现居住地一致。总之，找到相似之处，就便于进一步拉近距离，也为下一步找共同话题打下基础。
总之，千万不要一味索取，认为别人帮助你是理所当然的事。与导师互惠双赢，是最稳定最持久的关系。做一个聪明的职场新人可以少走很多弯路，可以开挂升级，只要你掌握好方法和技巧。“讨好”这个词容易产生歧义，总让人觉得有点卑躬屈膝，刻意奉承的味道，如果题主也确实是这个意思，那我觉得毫无必要。
但是，作为职场新人，如果想在职场里活得好一些，那么对老员工表现出足够的礼貌和尊重是非常有必要的，这种礼貌是不仅仅是形式上的尊重，更是能够看到对方的优点和长处，尊重对方的经验和处理方式，能够虚心向对方讨教，不耻下问；

Answer 5

职场新人入职工作，需要面对以下情况：

1，工作环境不熟悉。

2，本职工作尚不胜任。

3，专业技能水平有欠缺。

因此，作为职场新人来说，刚入职这段时间，工作起来困难比较多，特别需要老员工的帮助。

因此，对于职场新人来说，如何能够得到老员工的帮助，就变得非常重要。

因此，作为职场新人来说，在日常工作中应该特别注意与老员工搞好关系，与他们和谐相处……这样才能在自己遇到困难的时候有希望得到老员工的帮助，从而让自己在工作中尽早开创新局面。

但是，职场新人想办法与老员工搞好关系这件事，绝不等于去讨好别人……

讨好，是一种以失去自己的尊 严为代价的做法。这样做不但不能让自己获得帮助，反而会让自己失去与同事平等交往的资格。

因此，职场新人与老员工搞好关系，需要通过以下几方面措施来实现：

1，尊重对方。

尊重，是人与人之间交往的前提。

作为职场新人来说，要想获得老员工的帮助，必须充分尊重对方，同时也要得到对方的认可和尊重。……这是职场新人与老员工搞好关系的前提。

2，展示自身能力。

作为职场新人来说，要想获得老员工到认可，并获得来自老员工的帮助，必须展示自身能力。

唯有如此，自己才能得到老员工的认可。……对方才会愿意帮助自己。

3，帮助对方。

要想获得对方的帮助，自己首先要帮助对方。

作为职场新人来说，在日常工作中应该主动帮助老员工，这样才能获得对方的认可，愿意与自己搞好关系，在自己有困难的时候给自己提供帮助。

以上几点，就是职场新人与老员工交往的正确途径……做到上述几点，职场新人就能与老员工搞好关系，获得帮助，为自己事业有成提供助力。