员工为什么突然自己离职？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工为什么突然自己离职？原因是什么呢？在职场中我们通常会看见这些每天嘴里说着离职，但是最后依然没有离职，可是相反的是，每日工作勤勤恳恳，一声不吭，努力的努力做好自己工作的人立即突然的离职，其实这样的人才是准主角，要么就是水平十分的优秀，要么就是这儿的发展趋势早已不满足于他了。

1、能力太过的优秀

在职场中最佩服的一种人便是一声不吭就突然辞职得人，这样的人一般是对自身非常的有自信心，认为自己是有能力的，否则不容易忽然那样辞职的，除非他早已被别的公司看上了，换句话说他想向着更多的方位和公司去发展，现今公司已经不满足于他了。这样的人离职是有着自己的资本的，大家尽量不要去学习。

2、工资待遇并不是自己喜欢的

就普遍性员工辞职的主要原因来说，对收入不满意。一个人突然辞职还有一种原因就是，这个公司的待遇过低，自已的要求太高，如今企业的待遇早已不满足于自己了。大家工作中的目的就是为了改进自己生活，每日兢兢业业工作，却得不到认清和该有的工资待遇，所以当遇到这种情况以后，自然就会毅然决然的挑选离职。

3、没有升职空间

自己和一个老板工作多年，不仅自己的岗位并没有升职，哪怕是薪水也没有提高，即便是墨守陈规，一个工作做长了依旧如此，当然会感到身心疲惫，面对着前途迷茫的人生，何不换一个工作中，换一条路，说不定会发觉不同的方向和世界，终究人的一生那么长，很多事都等待我们去挑战和试着，既然没有升职空间，那不妨就另寻他路了。

Answer 2

员工自己突然离职可能是其个人原因，或者是不想继续从事这份工作。

Answer 3

1. 工作岗位和个人职业发展追求不符
你为了进入互联网行业选择了入门容易的运营，但在日后发展运营的琐碎并不适合你的性格，你更想的是去做一个产品经理，去调控把控一个产品的发展，上线。
2. 职位缺乏成长性
职业缺乏成长型，日复一日的重复让员工看不到发展的前途，会马上磨光一个人的耐心。这也是为什么很多技术性的岗位人拼了命想要转管理岗，管理有成长性，而很多技术岗真是日复一日解决相同问题。
3. 职位具有过高的可替代性
简单培训就能上岗的工作，具有很高的替代性，让人觉得自己再职位上没有安全感，我今天干的好好的，明天来个高中生，培训几天马上就能替代我，我还有什么价值？ 久而久之，自己的自尊也被降低，工作也没有动力，不跑等什么？

Answer 4

员工突然自己离职原因有很多种，可能是家庭原因，可能是对工资不满意，也可能是和职场的同事有什么不愉快的地方。做领导的可以找其谈一下，了解真正原因。