未休年休假工资计算公式

Question

未休年休假工资计算公式

Answer 1

未休年假的工资按照劳动者日工资收入的百分之300的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年假是工作到一定年限的职工应该享有的福利待遇，不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
年休假与其他休假有什么关系
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假病假、事假等。这些假期之间的关系如下：
1、年休假与寒暑假，在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数，因此，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，不享受当年的年休假；
2、年休假与病、事假，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇；
3、年休假与探亲假，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。