以下是一些可能的快速解决方案：
1.直接与雇主沟通：首先，尝试直接与雇主进行沟通，解释你的困境并请求立即支付工资。有时候，雇主可能会因为某些特殊情况而延迟支付，但他们通常愿意听取员工的意见并采取适当的行动。
2. 了解当地的劳动法规：了解当地的劳动法规，特别是与工资支付和劳动争议解决相关的规定。如果拖欠工资的时间过长或情况严重，可以考虑咨询当地的劳动部门或律师。他们可以提供具体的法律建议，并帮助你了解你的权利和可行的解决方案。
3.提交书面请求：如果你与雇主沟通无效，可以向雇主提交一份书面请求，详细说明你的工资拖欠情况，要求支付期限，并提供相关证据（如工资单、工作证明等）。确保保留所有与此相关的文件和记录，以便在需要时使用。
4. 寻求调解或仲裁：如果拖欠工资的情况持续存在，可以考虑寻求调解或仲裁。这可能需要雇主或相关部门的参与，并可能需要花费一些时间和精力。然而，这通常是一个合法且有效的途径来解决工资拖欠问题。
5. 法律途径：如果以上方法均无效，可以考虑寻求法律途径。在这种情况下，你可以咨询律师或劳动部门，了解你的权利和可行的法律解决方案。
请注意，这些建议仅作为参考，并不能保证解决你的问题。在采取任何行动之前，最好先咨询当地的劳动部门或律师，以确保你的行动符合当地的法律和规定。