在文思海辉（Pactera）的体验：离职的决定背后
在文思海辉工作满一年，作为外派的软件开发人员，我经历了三个重要的节日——端午、中秋和春节，期间的员工福利让我深感困惑与失望。
以前的公司虽然简单，但每逢佳节，哪怕是几十元的粽子和月饼，也体现了公司的些许关怀。然而，文思海辉的福利政策却让我大失所望。端午节，公司只在福利平台上发放价值30个豆子的“货币”，每个豆子象征着一元，看似自由选择，实则换购价值连城，比如爱奇艺会员，需要90个豆子，而且常常缺货。我仅用30个豆子换来的粽子礼盒，其质量之差，让我直接扔进了垃圾桶。相比之下，其他外包同事收到的公司邮寄礼品，哪怕是基础款，也显得更为用心。
入职时，HR承诺的五险一金和年终奖成了泡影。年终奖金一个字都没有，尽管我每月绩效满分。HR的解释含糊其辞，年终奖就这样石沉大海，毫无下文。至于公积金，公司的贡献只有可怜的九十多，这还不如直接发工资来得实在。年假方面，文思海辉更是奇葩，过年超过七天的假期，硬生生被强制用年假来填补，甚至还要扣工资。这种政策不仅针对业务单位内部人员，而且在ODC群公告中，显得格外突兀，与其它外包公司形成鲜明对比。
我身边的朋友，在其他小型外包公司，端午节的果篮、中秋的月饼礼盒，以及丰富的年终奖，让我深感羡慕。在文思海辉，我找不到归属感，感觉自己像是一个可替代的工具，公司对员工的关怀仅限于工资卡。这种待遇让我无法继续，我决定离开，但想到可能又会有新人填补我的位置，我心中不禁为那个即将接棒的同事感到惋惜。
一个不把员工视为家庭一员的公司，未来的发展前景令人担忧。在文思海辉的经历让我明白，寻找一个真正关心员工，视员工为价值伙伴的公司，才是职业生涯的长远之计。