针对这个问题，是否回复微信安排工作视情况而定。以下是一些解析和扩展内容，供参考：
答案：
对于普通工人来说，是否回复微信安排工作要视具体情况而定。通常情况下，当领导以非工作时间发送工作相关的微信时，员工不一定需要立即回复。回复与否可以根据以下因素来考虑：
紧急程度：如果工作是非常紧急且需要你的及时处理，那么回复可能是合适的。然而，如果工作可以等待到第二天办公时间进行处理而不会带来重大影响，你可以选择在工作时间回复。
工作时间政策：有些公司或组织可能有明确的工作时间政策，规定员工不需要在非工作时间回复工作相关的通讯。如果你的公司有这样的政策，可以按照规定行事。
个人能力与工作负荷：对于每个人来说，个人能力和工作负荷是不同的。如果你感觉自己能够轻松地回复并完成工作，而且这并不会给你带来过多的压力或干扰个人生活，那么回复也是可以考虑的。
解析和扩展内容：
这个问题涉及到工作和生活的平衡，以及沟通和界限的问题。以下是一些解析和扩展内容，供参考：
工作与生活平衡：维持工作与生活的平衡对于身心健康非常重要。在下班后接收并回复工作相关的微信可能会侵犯到个人的休息和休闲时间。因此，我们需要学会设定界限，确保在合适的时间和地点处理工作事务。
有效的沟通和协商：工作任务的安排和指派应该在合适的时间和方式进行。领导在非工作时间安排工作事务的微信，可以在合适的时机进行回复和商讨。双方应该进行有效的沟通，并根据实际情况重新安排工作事项。
公司文化和政策：不同的公司有不同的文化和政策。有些公司鼓励或要求员工在非工作时间保持通讯畅通，而有些公司则明确规定员工不需要在非工作时间回复工作相关的通讯。了解和遵守公司的政策是很重要的。
个人情况和优先级：每个人的工作负荷、个人情况和优先级都不同。有些人可能有着紧凑的时间表，或者正在处理其他个人事务，因此在非工作时间回复工作微信可能会对他们的生活造成负面影响。在这种情况下，可以和领导进行沟通，以找到共同的解决方案。
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