是的，四六工作制，员工每周只上四天班，每天工作六小时。候鸟式工作，全员享受候鸟式工作，每周只需到公司坐班一天。贤内助奖，工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。
祖业计划：让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业。至2019年，已有143位优秀员工成为了股东。天九爱心互助金集团2003年发起成立“天九爱心互助金”，员工有任何生活困难都可申请资助，成为困难员工的“及时雨”。
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天九共享集团的“四六工作制”，除了扩大公司福利，与员工共享红利外，另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势，来吸纳顶尖人才的加入。这更是天九共享集团的人才价值观：优秀的人值得拥有更好的财富与生活。这是对人才最大的尊重与致敬。
天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”，更从财富的维度上来为人才创造“成就感”。其创立的企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板。
这也是为何经历近三十年的市场跌宕起伏，天九共享集团却始终能保持在行业中立于不败之地的原委，因为它的“法宝”之一就是“通过优秀的人才来给优秀的客户来服务”。
参考资料来源：天九共享-关于天九
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第1个回答 推荐于2018-04-12
天九幸福集团的确是每周上四天班，天九幸福集团董事局主席卢俊卿在北京电视台《总裁读书会》和央视《对话中国品牌》等栏目上都已经讲过了，既然都是已经对外公布了，就不可能是虚的，何况这些大集团对诚信都很重视的，你是不是有些羡慕呀。本回答被提问者采纳
第2个回答 2018-10-23
干销售还想着四天班六小时？那不如干行政，轻轻松松的，还有自己的个人时间。众所周知，干销售有几个清闲的，做销售之前这些应该心里有数吧= =。一天天的想着自己怎么怎么去轻松，你怎么不掂量掂量自己能给企业带来多少价值？如果你有业绩，天天请假都行。。。。
第3个回答 2021-02-01
近期应该看此帖的比较多，客观的评论一下大家自己掂量。主要开发1亿到50亿的企业家，自己要找资源。薪资的话是有任务的，不要看到什么底薪六七千就咕隆咕隆地往这跑，如果你有过多的企业资源人脉圈，那你可以试试，如果你和我一样是个屌丝，那么还是算了吧。踏踏实实看份靠谱的工作吧，愿每个在外漂泊的人都能幸运。天九共享电商集团值得你的付出，能力越强承担的责任越大，当然薪水也是越高，其实你无论996还是007，只要企业肯出钱，那么我们就还是会接受这样的文化，你说呢？
第4个回答 2018-10-25
应以员工的幸福感作为企业不懈追求的目标！
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