1、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别
领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进Ze满、小富则安，不愿创新；思想僵化、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情狂、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在"创新"上作表Mian文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听De口号，而没有将创新工作真正落到实处。
2、Gong作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导Gan部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、Lao眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，Bu敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏Nan情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新Bu足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉Ni于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上Mian、看外边，文件没说的不敢说，外地没干De不敢干。
3、知识不够全面，创新Zhao法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，Mi信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际You效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满Zu于运用简单的直线思维来思考和解决问题，Dui待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积Ji思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和Chu理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"Fei"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，Si维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
Er、存在问题的主要原因
个别领导Ban子和领导干部
创新能力不强的原因是多Fang面的，既有主观原因，也有客观因素，但Zui主要的症结是以下几点：
--责任意Shi不强，工作标准不高。个别班子、干部"为官一任、Zao福一方"的事业心和责任感不强，想问题、Ding决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影Xiang，创新成本有多大，风险有多高，会不会影响自Ji的
乌纱帽；也有的认为，创新是上级和专门Ji关或者专家学者的事情，与己无关，自Ji只要干好本职工作，严格按上级的要求Zhua好工作落实就是最大的创新；也有的在解决问题、Po解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝Hua、能力不强。