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劳动者患病医疗期没旷工单位要求开体检报告合法吗
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第1个回答 2020-10-08
合法呀,你没有矿工的话,是因为你的责任心强这试衣间很好的事情,你可以把体检报告给单位。
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我辞职了。拿退工单他问我
要
离职
体检报告
单
答:
当事人辞职拿退工单时,单位要求当事人要提供离职体检报告单,
是单位履行我国劳动合同法和职业病防治法规定的义务
。受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体,非常需要国家的关怀和法律的保障,因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点,给予劳动者法律保障。用人单位...
代开病假单的行为是否
合法
答:
找人代开病假单的这种行为当然是不合法的
,代开的病假单原本就是虚假的,从头到尾不受到法律的保护。如果被用人单位发现的话很有可能直接按照旷工处理,甚至是辞退,因为这种道德品质有瑕疵的员工是很多企业都不愿意使用的。没病就请事假,不要装病。 一、代开病假单的行为是否合法?1、代开病假条是违...
劳动
法
生病
了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工吗
答:
不可以算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
医疗期需要
哪些证明
答:
其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人
单位
不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的
医疗期
标准的规定》,医疗期是指
劳动者患病
或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是...
医疗期
满但未痊愈,公司
要求
回去上班不然算
旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期
满后未痊愈
劳动者
可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人
单位
请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
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