舜宇为什么离职率高？

Question

如题所述

Answer 1

企业缺乏公平的分配机制，导致员工心理不平衡。
企业管理混乱，工作氛围差，员工工作得不到领导认同等原因。
想解决离职率高的问题，就要信任员工，适当放权，建立规范，公平行事。

Answer 2

离职率高的原因：

1、企业缺乏公平的分配机制，导致员工心理不平衡。

2、企业缺乏公平竞争的用人机制，人才感到怀才不遇。

3、企业提供的事业平台太小，不足以施展自己的才华。

4、企业管理混乱，工作氛围差，员工工作得不到领导认同。

5、员工不认同公司的管理方式和企业文化。

6、人际关系复杂，工作总感到很累。

7、跟直接上司合不来。

员工的原因：

员工离职率高，除了企业方面的因素，员工自身也有一些重要的原因。

随着社会的发展，现在很多员工生存、发展的机会非常多元，对企业的依存感与归属感普遍降低，导致员工对离职、跳槽有一种习以为常无所谓的心态，甚至在北上广深这样的大城市，一个人在同一家企业工作太久，还会让人觉得是不是“没本事跳槽”。

心气很高又受不得委屈。职场不是家庭，在家里父母可以容忍你各种耍酷，然而在工作中，别人就不会那么迁就你，有些领导会直接批评你的工作不到位，不少人受不了气就以离职来应对。

心浮气躁且急功近利。如今整个社会都似乎成了一个名利场，人心浮动，很多年轻的员工急于成功，耐不住寂寞，不愿意一点一点地努力，往往在一个公司做一段时间不如意或者没达到心理的预期就跳槽，总希望找到所谓“理想的平台”可以立马获得成功。

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Answer 3

职位晋升用学历卡死，高学历混子躺着挣钱，低学历底层岗位每天累死累活，有的岗位一个月才休一次。生产岗位还半个月转一次班。

我舜宇底层出来的，干两个月实在是受不了，食堂还挺不错的本回答被网友采纳