面试时，如何回答“失败经历”？

Question

如题所述

Answer 1

面试官询问“失败经历”的时候，也是想看看你定义的失败是什么样的。一个人的眼界、志向、能力和个性不同，对失败的定义也不同。有的人认为挂科重修是失败，有的人认为球赛输了是失败，有的人认为向心仪的人表白被拒绝是失败……面试官可以通过求职者对自己失败经历的描述，来探测他的思想层次与行为强度，进而做出相应的测评。我建议你回答那些你付出了巨大努力却没成功、且是积极向上的事情的失败例子，不要回答日常生活琐事和负能量的事情的案例。

其次，面试官们能够通过这个问题看出求职者的自我认知以及反省能力。所以你需要说一个真正失败的实例，但重点放在为了改变现状做出了哪些努力，并取得了哪些成就。职场中，面对失败是常事。每个人都会经历失败，所以不要因为不好意思而三缄其口。你不妨怀着一颗真诚的心态去回答，有就是有，大胆说出来。你需要谈的是这次失败经历对自己的影响，你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分，要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付出努力。

那些抗压能力差、抗挫折能力弱、不会情绪管理、不善于总结和举一反三的人，自然不会受到用人单位的欢迎。HR想听到的是你在失败经历中的总结和反思。因此你在回答的过程中，一定要表明自己失败之后，很快就振作了起来，以更加饱满的热情面对以后的每一次工作。回答这个问题就像面试说自己的缺点一样，一定要表面贬低自己，实则表彰自己，言语中也需要多透露出积极的一面。比如你希望自己每年额外看完60本书。可惜的是，因为有时候看书还需要做笔记，还需要和别人讨论，所以四年只看完了200本，但你筛选书的效率和读书的方法都有所提升。

Answer 2

回答“失败经历”时，不宜说出严重影响所应聘工作的经历。同时，所谈内容的结果应是失败的。最好说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

Answer 3

失败的经历可以简单的述说一下，但是也应该描述一下自己在这段经历当中掌握了什么样的知识，或者是接下来的做法。

Answer 4

在面试的时候回答这些失败经历的时候，最好还是应该用一种反转的态度，而且最好还是应该去找一下别人的原因，不要把所有的过错都说在自己身上。

Answer 5

失败的经历肯定是有的，也是为了现在的成功，所以当时失败的经历也并不需要害怕。因为每个人都会失败，不可能有人没有失败过的。