工作一个多月没签合同不发工资合法吗

Question

在公司工作一个多月，帮忙做了陈列手册，公司不批通过，不予离职，说要么重新做完才可以离职，要么就不发工资，拿我的工资去请别人做。请问不发工资合法吗

Answer 1

　　用人单位的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

不合法的，劳动合同法规定，员工入职一个月内公司需与员工签订劳动合同。公司不发工资也是违法的，针对这种情况可到劳动仲裁委员会去仲裁，劳动仲裁是免费的。

可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜诉了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Answer 3

不合法的，劳动合同法规定，员工入职一个月内公司需与员工签订劳动合同。公司不发工资也是违法的，针对这种情况可到劳动仲裁委员会去仲裁，劳动仲裁是免费的。望采纳！追问

但是合同是我没有签，两份合同现在还在我手里

但是合同是我没有签，两份合同现在还在我手里

追答

是公司没跟你签订劳动合同，还是给你了劳动合同，你没有签呢？

追问

给了我我没有签，现在合同还在我手里

追答

是什么时候给你的呢，一般说公司给你了劳动合同，你自己没有签，然后说公司没给你签订劳动合同，这样是不行的。

追问

我入职一个月以内给的，由于要离职所以我没有签，如果是自己没签合同就可以不发工资吗

追答

工资还是必须要给你的

追问

即便我自己没签合同，但是每天上下班有刷卡和视频，不发工资也是违法的对吗

追答

是的

追问

谢谢

谢谢

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Answer 4

当然不合理，可以到劳动仲裁委员会提出诉求，望采纳

Answer 5

违法追问

请问理由是……