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不经过本人同意公司有权利私自用工人的残疾证吗
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推荐答案 2015-09-23
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相似回答
公司利用残疾证
,给员工放假不发工资违法吗?
答:
你好,
其实如果是在正常工作期间,公司是不允许给员工无故放假的
。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活工资。反之是属于违法,违反劳动合同法的的。
搜这个
工人
是残疾人
有残疾证
在厂子上班是试用期
没
干完厂子敢不敢托欠...
答:
工厂不应该拖欠工资的,虽然是
残疾
,但是你也是正常工作了,厂子是
没有权利
拖欠你工资的
用人单位无故辞退有
残疾证
的
工人
,
我
工作和常人一样,2015年入职至今
没有
...
答:
无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者...
请教大家一个问题,有
残疾证
的人
公司
是不是必须给他买社保吗?
答:
给残疾人买保险是一种
企业
责任,也是社会责任,但是
有残疾证
的人,
公司
如果录用她的话,国家会给公司一定优惠政策
昆山有智障
残疾证不用
上班能拿基本工资吗?
答:
不上班拿基本工资,这是不可能的,没有哪个
企业
会无缘无故养
工人的
,但有可能有的企业会挂靠几个
残疾
人,每个月发一点生活费,发基本工资是没有的事。
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