机关事业单位工作人员的带薪年休假计算办法明确规定在第八条中。年休假当年的日工资收入计算方式是：将个人全年工资收入除以全年计薪天数，计为261天。具体来说，机关工作人员的全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴以及年终一次性奖金的总和；而对于事业单位工作人员，全年工资收入则是基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资的总和，但不包括根据住房、用车等制度改革直接发放的货币补贴。
第九条规定，即使已经安排了年休假，若工作人员未休且存在个人原因未休假或者请事假累计超过应休年休假天数但不足20天的情况，他们将只能享受正常工作期间的工资收入。
第十条强调了年休假的安排原则。机关和事业单位会根据工作的实际需要和员工个人的意愿，合理统筹安排年休假，确保员工权益。同时，机构需要严格执行考勤制度，强化年休假管理。县级以上地方人民政府人事行政部门则有责任对机关和事业单位的年休假执行情况进行监督检查。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法，已于二〇〇八年二月十五日即颁布之日起生效。