新员工入职两天离职如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
在我国，每年都有大量毕业生涌入就业市场，我国正面临严峻的就业形势。随着退休年龄的提高和毕业大学生人数的增加，就业问题日益严重。大学生毕业后对于新工作往往挑剔，有些员工甚至入职一两天就辞职。那么，新员工入职两天离职，公司应如何处理呢？以下将为您详细解答。
一、新员工入职两天离职处理
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
二、新入职员工离职率高的原因
1. 对新人群体重视不足，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内离职的主要原因是，他们在招聘过程中对公司抱有期望，但进入公司后发现现实与期望有很大差距。如果公司不能及时洞察新员工的内心世界，他们可能会在试用期内离职。
2. 工资待遇是新进员工离职的重要原因。
薪酬压力主要来自外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职的基层员工来说，满足基本生存需求是首要的，因此对薪酬非常敏感。如果公司的薪资待遇不如其他企业，员工离职的可能性会增大。
3. 工作内容单一、枯燥、乏味。
由于职业性质，有些工作内容单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工如果发现工作无法提供新知识学习，可能会因寻求职业发展而离职。
4. 管理、沟通不畅
沟通障碍主要表现在三个方面：
- 新员工与直接上级之间的沟通；
- 高层管理者与基层员工之间的沟通；
- 平级员工之间的沟通。
如果新员工不能与直接上级建立信任，将难以产生对企业的归属感。高层管理者的前瞻性方针如果未能与基层员工有效沟通，可能导致员工对企业前景不看好。此外，部门间的沟通不足也会使员工感受到公司氛围的缺失。
综上所述，新员工入职两天离职的处理需要综合考虑多方面因素。希望大学生在选择职业时，不仅追求兴趣，更要立足于行业发展，全身心投入到所选择的工作中。