年假工资怎么计算补偿

Question

如题所述

Answer 1

年假工资补偿的计算方法如下：
1、确定职工年度内应休未休年休假天数；已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天；
2、计算日工资收入，即将全年工资收入除以年工作天数；
3、年休假工资报酬按日工资收入的300%计算，即日工资收入乘以应休未休年休假天数乘以3；
4、离职时，未休年休假工资按职工当年已工作时间折算，日工资收入按月工资除以21.75天计算。
年假工资补偿的标准：
1、按照员工应享受的年假天数计算；
2、以员工实际工资为基数进行补偿；
3、根据国家和地方的相关法律法规确定补偿比例；
4、考虑员工在职期间的平均工资水平；
5、结合员工未休年假的具体情况进行核算。
综上所述，年假工资补偿的计算方法包括确定年休假天数、计算日工资收入、计算年休假工资报酬和离职时的未休年休假工资折算。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。