人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

1. TA代表Training，即培训。
2. ER指employee relations，涉及员工关系管理。
3. C&B是compensation benefit的缩写，指的是薪酬和福利管理。
4. OC即organization culture，指的是组织文化。
5. OD代表Organization Development，指的是组织发展。
人力资源，也称为劳动力资源或劳动力，指的是有能力工作的人口总和，这一群体能够推动社会和经济的发展。
扩展资料：
人力资源管理的基本流程包括：
- 人力资源规划：这相当于出海船只前的导航，确定HR工作的目标和实现路径，确保工作与企业的战略目标相符。
- 人力资源核查：评估人力资源的数量、质量、结构和分布状况。
- 人力资源信息收集：包括个人情况、录用资料、教育背景、薪资待遇等多方面信息。
- 人力资源需求预测：通过直觉预测（定性预测）和数学预测（定量预测）来预估未来的人力需求。
- 工作分析：又称为职务分析或岗位分析，是人力资源管理的基础性技术工作，旨在明确工作的性质、结构和任职要求。
以上各点共同构成了人力资源管理的核心内容，确保企业能够有效地管理和运用人力资源，以达成组织的目标。