古典管理理论的特点主要包括以下几个方面：
1. 科学管理：古典管理理论强调通过科学的方法和工具来提高效率，减少浪费，优化流程。这包括对工作流程的分析、标准化、量化以及通过实验和数据分析来寻找最佳实践。
2. 组织与控制：古典管理理论强调通过建立明确的规章制度和层级结构来加强组织控制。这包括明确的工作职责、严格的纪律、有效的沟通以及有效的决策机制。
3. 强调理性：古典管理理论强调理性思考和理性决策，认为理性思考是提高效率和生产力的关键。这种思想也反映在古典管理理论中对于统计方法和数学模型的应用。
4. 人性忽视：古典管理理论通常忽视人的情感和需求，将其视为生产过程中的一个因素。他们强调的是工作的效率和对任务的完成，而不是员工的个人发展和福利。
5. 短期视角：古典管理理论通常关注短期内的效率和生产力的提高，而忽视了长期的组织发展和员工的成长。
这些特点也反映了古典管理理论的一些局限性。然而，这些特点也为我们提供了理解和改进现代组织管理的思路和方法。在实践中，古典管理理论为现代组织管理提供了许多有用的工具和方法，如全面质量管理、精益生产、人力资源管理等。这些工具和方法不仅有助于提高组织的效率和生产力，还有助于建立更加健康和可持续的组织文化。