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加拿大管理学家亨利·明茨伯格将管理者所扮演的角色分为()。
A. 变革创新方面的角色
B. 人际关系方面的角色
C. 信息传递方面的角色
D. 决策制定方面的角色
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推荐答案 2023-12-03
【答案】:B、C、D
20世纪60年代末期,加拿大管理学家亨利·明茨伯格对五位总经理的工作进行了一项仔细的研究,在此研究及大量观察的基础上,明茨伯格提出了一个管理者究竟在做什么的分类纲要。他的结论是,管理者扮演10种不同、但却是高度相关的角色。这10种角色可以进一步组合成三个方面:人际关系,信息传递和决策制定。故本题选BCD。
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根据
亨利·明茨伯格的
研究,
管理者扮演
着
的角色
可被归入三大类,分别是...
答:
亨利·明茨伯格是管理者角色学派的代表人物,他在其著作《管理工作的实质》中提出,管理者扮演着十种角色,
这些角色可分为三大类:人际角色、信息角色和决策角色
。A项正确,人际角色源于管理者的正式权力基础,管理者在处理与组织成员及其他利益相关者的关系时,就在履行人际角色。这一角色对于所有层次的管理...
亨利明茨伯格
把
管理者扮演的角色
归为三类是哪三类
答:
三、决策角色
。处理信息并得出结论。管理者以决策让工作小组按照既定的路线行事,并分配资源以保证计划的实施。企业家角色:对作为监督者发现的机会进行投资以利用这种机会。干扰对付者角色:处理组织运行过程中遇到的冲突或问题。资源分配者:决定组织资源(财力、设备、时间、信息等)用于哪些项目。谈判者角色...
明茨伯格
通过
管理者
在工作中
扮演的
不同
角色
答:
亨利·明茨伯格(
Henry Minzberg)是
加拿大
著名的
管理学家
,明茨伯格强调了管理者工作对组织的巨大作用,指出了管理者在工作中的10种角色。
管理者的
影响力从领导
者角色
上最能体现出来。正式权力赋予管理者巨大的潜在权力,而领导权在很大程度上决定了他实际使用这些权力的程度。亨利·明茨伯格早年经历 1、1961...
亨利·明茨伯格
理论思想
答:
亨利·明茨伯格是管理者角色理论的开创者,他的主要贡献在于对管理者工作的深入剖析。1973年,他凭借著作《管理工作的实质》崭露头角,书中阐述了管理者扮演的三个核心角色:
人际角色、信息角色和决策角色
,详细探讨了管理者如何影响组织并提供了提升管理效能的建议。在中国,随着职业经理人队伍的逐渐发展,...
根据明兹
伯格
理论,
管理者扮演的
10种
角色
分别归属于三大类中的哪一类
答:
亨利·明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色,这十种角色可被归入三大类:
人际角色、信息角色和决策角色
。1、人际角色:代表人角色、领导者角色和联络者角色。2、信息角色:监督者角色、传播者角色、发言人角色。3、决策角色:企业家角色、资源分配者角色、冲突管理者角色、谈判者角色。
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