这是一个职场问题，提前30天提交辞职报告领导却故意不批，我们该如何处理，其实我们处理这个问题首先要找到问题的根源，领导为什么不批，是看重你这个人的能力？而你为什么要离职?是因为工作待遇问题？还是其他问题？如果是纯粹因为工资待遇问题，领导不批准你辞职，那你就应该去直接跟领导摊牌，要给你什么样的工资待遇你才会继续做下去，如果是工作环境问题，那你也可以提出你的自己的想法，领导自己会分辨，是批准你离职？还是满足你的要求，假如都不是这样的原因，你是强烈要求离职，领导既不满足你要求，也不同意你离职，双方协商不成功的情况下，你就应该拿起劳动法这个强有力的后盾，在合情合理合法的前提下，用法律的手段来维护劳动者的正常权益。
我们可以根据劳动法规定，劳动者与单位签订合同，如果是试用期内，劳动者要想辞职，需要以书面形式提前三天提交辞职报告，加入已经过了试用期，劳动者想要与单位解除劳动关系，劳动者需要提前三十天以书面形式提交辞职报告，辞职报告是通知报告，而不是申请报告，如果劳动者已经依法依规提交辞职报告，而单位不批准离职，劳动者可以强制离职，也同样可以获得相应的补偿，这就是劳动法赋予劳动者的权利。
不过在实际工作中，我们很少会遇到那么极端的事情，大部分都可以通过协商的方式顺利离职，因为现在的社会是和谐社会，我们都有一个共同的梦想，那就是中国梦，我们在和谐的社会中，能协商解决的事情尽量协商解决，但是要保留自己的底线，走投无路的时候，一定要拿起法律的武器捍卫自己的权利。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-02
一，按照劳动合同法的相关规定，当事人提前30天递交辞职报告的，可以解除劳动合同，不需要经过老板的批准（当事人需提供已经提交辞职报告30天的证据）。
1，为防老板耍赖，再次递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信；
2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）；
3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向法院提起诉讼。
二，相关法规：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，为防老板耍赖，再次递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信；
2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）；
3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向法院提起诉讼。
二，相关法规：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 2020-10-07
那就可以直接走劳动仲裁了。提前30天以书面形式递交辞职报告，可以解除劳动合同，这是法律规定的，不是老板说不批准就不批准的。
第3个回答 推荐于2017-09-10
1.你可以使用录音，在你去递交辞呈的时候，口头上说一遍内容，类似于：老板，今天是哪年哪月哪号，我把辞呈交给你，你看我什么时候可以做交接？这个时候一定要让老板和你说话，才能证明你的录音是有效的。
2.快递也是可以的，你把辞呈的内容写在快递的封面，例如：某某的辞职信，哪年哪月哪日。如果他不签收，你可以打到送快递的那个人，做证人，只要他看到这份快递就能证明他已经收到你的书面辞呈。
3.电子邮件，发送给你的老板并抄送给你的同事，同时选择“已看邮件自动回复”的选项。
4.与此同时，你也可以申请仲裁，他们也能帮你出出主意。本回答被提问者采纳
2.快递也是可以的，你把辞呈的内容写在快递的封面，例如：某某的辞职信，哪年哪月哪日。如果他不签收，你可以打到送快递的那个人，做证人，只要他看到这份快递就能证明他已经收到你的书面辞呈。
3.电子邮件，发送给你的老板并抄送给你的同事，同时选择“已看邮件自动回复”的选项。
4.与此同时，你也可以申请仲裁，他们也能帮你出出主意。本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-10-07
你应该申请劳动仲裁。你提交辞职报告是按照程序进行的，劳动仲裁一定会判你胜诉的。
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