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试用期马上结束,公司以各种理由辞退员工合理吗
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推荐答案 2018-01-19
1、根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、因此,用人单位如果能证明劳动者在试用期内不符合录用条件,可以解除劳动合同。
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第1个回答 2018-01-19
劳动合同法规定,试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金。前提是用人单位需要证明劳动者不符合录用条件才可以。
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试用期马上结束,公司以各种理由辞退员工合理吗
答:
2、因此,用人单位如果能证明劳动者在
试用期
内不符合录用条件,可以解除劳动合同。
试用期
刚
结束
就被
辞退,
如何看待
公司
这样的做法?
答:
这样的公司真的很没有格局,成不了大事,
其实说到底就是不想给员工转正涨工资呗,遇到这种情况,员工可以去申请劳动仲裁
,公司是不能没有理由就辞退员工的,我们要用法律武器去维护自己的权益。
有些
公司试用期
最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
答:
所以,公司于员工试用期最后一天以工作能力不行为由辞退员工显然站不住脚,是没有道理的,公司的目的是不纯的,
这种做法是不合理的
。如果人事仅仅以口头的形式告知员工试用期工作能力不符合岗位要求,但缺乏明确的考核,公司是拿不出对应的证据资料的,这种辞退是不合法的。试用期没过会提前告知吗 员工...
公司
一般选择在
试用期
最后一天
辞退员工,
是在故意使用廉价劳动力吗?
答:
对
,是在故意使用廉颇劳力,因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批,一年下来该接约多少工资,并干些伤天害礼事,纯翠故意的:所以故意使用廉价劳动力
试用期结束
被无故
辞退
怎么维权?
公司
提前一个星期通知合法吗?
答:
很多时候
,员工
知道
解雇公司
是不
合理
的,但是他们没有时间和精力花在公司上。一般情况下,单位不会主动去谈赔偿问题。即使员工要求单位赔偿,单位也会
以各种理由
拒绝。在这种情况下,如果员工真的想要得到补偿,他们必须采取劳动仲裁的形式。然而,劳动仲裁费时耗力,对大学生未来的就业产生负面影响。权衡利弊...
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