作为一名心理学老师，我平时经常跟企业老板和管理层接触。我也问过他们，到底是学历重要，还是能力重要。
他们都说，到底哪个重要，必须看情况。两个的关系相辅相成，在谁都不了解你的情况下，学历往往代表着能力。但如果你利用高学历进入了某个平台，但却没有相适应的能力，往往也让你步履维艰，反而不如那些低学历的人发展的好。
比方说，你没有学历，但是你的工作经验丰富，专业知识过硬，还做出过很不错的成绩，这些成绩都写在了简历上。那用人单位在看简历的时候，就会被你的工作成绩吸引，会忽略学历问题，给你面试的机会。
进入面试后，如果没有被录取，那就跟学历关系不大了。不录取你的原因可能是你的成绩没有他们想象中那么耀眼，你的表达能力欠缺，个人形象不符合公司文化等。
再比方说，两个人年轻人一起来应聘，两个人的工作经验都差不多，各方面条件也差不多。那这个时候，用人单位怎么挑选呢?那就看谁的学历条件更符合企业的需要。因为人们第一印象，学历往往代表着潜力，也就是你以后工作能力成长的潜力。
学历是块敲门砖，工作能力也是一块敲门砖，就看你有没有了。如果两者都有，你一定会成为用人单位争抢的对象；如果你只有其中一个，那就看用人单位更看重哪个。
从长远的角度来看，能力始终是最重要的。光有学历没有能力的人，就算进了职场，也很难取得很好的成就。
如果你是面试官，你前面坐着一名清华大学毕业的研究生，隔壁坐着一名蓝翔技校的毕业生。你会觉得哪一个应聘者更有能力？
我猜多数人都会选择清华大学。原因很简单，在你刚走出校门的时候，判断你有没有能力最简单的方法就是看学校。
这也回答了题主的问题：在刚出校门的时候，学历很可能比能力更重要。
但是，如果清华大学那个刚出来，而蓝翔技校的同学却已经积累了岗位3年工作经验，并且拿过6个季度的第一名。那这时候你会选谁？
很显然，这时候蓝翔技校的面试者更有说服力，因为他做出了一番业绩，并且有岗位经验。也就是说，如果你已经走出了校门一段时间，公司还是看你的能力。看你过去有没有做出一些像模像样的业绩。
总结一下，学历和能力那个更重要，其实是要看你所处的阶段。从长期来看，比如是能力优先。因为公司聘请你是希望你能解决问题的，假若你能解决问题，那么你是那个学校出来的，公司不是很介意。像我认识一名今年刚毕业的女生，她是一家三A院校出来，一所不知道叫啥名字的大学，结果人家跑业务，每月业绩十万，比起很多研究生都要强。
最好的情况肯定是，你既有能力，又有好的学历背景；如果不行，那么至少你得有能力去帮助别人解决问题。而学历很多情况下，只是为了面试。
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本回答被网友采纳俗话说：冰冻三尺，非一日之寒。
同理，一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的，而且在很大程度上依托于有没有显露的机会，很多有才华的人因为没有机会而一辈子被埋没。
第一，必须端正心态：学历并不代表工作中的学习能力，它只是你阶段性学习的一个小结，不代表你工作就一定比别人强。
的确，在工作中，我们经常遇到这样的一批人，他们知道自己学历比人低，起点也比人低，所以他们更努力。
到最后，原来学历比他们高、职位比他们高的都成了他们的下属，而他们也凭借能力降服下面的本科生和硕士生。
所谓的职业精英，不是说他们的学历有多厉害，而是他们在工作过程中如何不懈地证明自己，提高自己的价值。
千万不要想当然地认为你的硕士证书代表了你的一切，任何的大公司最看中的都不会是你的学历。
因为学历是已经过去的东西，是你的历史，而公司更在意的是你的将来。
你能用什么样的能力为公司创造最大的价值，这才是最重要的。
如果你没有让人另眼相待的毕业证明，那么，不要让它牵绊住你，展示你优于他人的经验与能力，机会一样可以来到你身边！
第二，一定不要走入“学历无用”的误区，因为学历最终将是你初入职场最响亮、最有价值的敲门砖。
前面所说的心态，并非说你的学历没分量，相反，它是你过去学习能力最好的证明。
你是从清华出来的还是从一个职业专科出来的，这有着很大的区别。
毕竟高考所经历的东西，代表了你的思维能力、智商，以及你大学所接触的环境对你视野的影响。
学历或者说教育，有着能力信号指导的作用。
人们通常的思维认为，受教育水平较高的人，也就是学历较高的人，有着较强的学习能力和适应能力，这也是招聘过程中进行简历筛选的重要依据。
当然这种做法难免会产生统计性歧视，但是从筛选结果的差异与筛选的成本来看，以学历为依据的筛选是最优选择，尤其是对国内一些单位，没有科学的招聘程序，以学历为依据看来更合理些。
所以说，学历是敲门砖，没有学历，你空口说能力再强，找一份合适的工作也比较难，大企业很少愿意花费很大的成本去确认你的能力。
第三，鱼和熊掌需要兼得，如此，你的职业生涯才能比他人出色！
这里所谓的鱼和熊掌，是指你的学历和能力，如果由于种种原因而无法拿到理想的学历，那么，你还有能力那张牌。
但千万不要让自己成为抱着硕士证书而连最简单的实践工作都不会的人。本回答被网友采纳
如果要是笼统地来讲，肯定学历和能力都重要。如果非要问哪一个更重要，那必须就得具体分情况来讨论了，两者哪一个更重要，与时代特点、行业特点、家庭背景、年龄阶段等因素都有着密切的关系。
接下来我就这4个主要方面分别来说明一下：
第一，时代特点的影响。
不同的时代有不同的特点，处于不同时代的人们也有着不同的社会责任。
比如，在国家的建国初期，百废待兴，开展社会基础建设是当务之急，对于大多数人来说学历是不重要的，农业、工业上的千千万万个岗位都需要人手，这时候最需要的是大量有能力干活的人，这些活儿大部分都是一些很简单、很基础的体力活，凭着上一辈传下来的生产实践经验就足以胜任，大多数工作岗位对能力要求并不高，这时国家对工人、农民的需求明显要比知识分子多很多。
再比如，在国家的战争时期，学历更加不重要了，最要紧的是发动一切人力、物力打赢战争。别说是成年人需要参军打仗支援国家，就算是学龄儿童，只要能对打仗有帮助的，都得积极参与进来，这时连上学都顾不上，何来的学历一说。抗日战争期间，涌现过无数的抗日小英雄，送鸡毛信的12岁小英雄海娃，13岁的放牛娃王二小，擅长游泳潜水的12岁小英雄雨来，等等。他们的本领都是从生活中学到的，能力都是在一次次的抗日实践中得来的，他们几乎没有学历，但却凭着自己的能力为国家做出了应有贡献，甚至献出了宝贵的生命。
第二，行业特点的影响。
不同的行业，对学历和能力也有着不同的要求。
对于国家体制内行业的岗位，如军官、公务员、央企、国企、事业单位等，到现在来讲还是对学历有一定要求的，国家除了以学历为基本判断标准外，还要在入职前举行考试，来综合评判一个人是否能够胜任体制内的基本工作。
对于一些大型跨国私企、大型国内私企，也是对学历有一定的要求，由于这些企业所处的国内甚至世界行业环境竞争比较激烈，所以自然对人才的综合能力要求较高，另一方面由于求职者数量远多于岗位数量，为了降低招聘时间成本，就出现了以学历筛选简历、更青睐于名校毕业生的现象。
而对于一些社会上非体制内的基础行业岗位，对学历的要求就没有那么苛刻。比如要想成为一名某菜系的高级厨师，从18岁职高毕业就可以开始工作，在某一个菜系深耕10年，在工作中不断实践、不断反思、不断学习，到28岁时，就已经能够做到小有成就，收入水平不但不会比一个刚毕业的博士低，反而会比博士高出很多。
第三，家庭背景的影响。
不同的家庭背景，也会对一个人的职业生涯产生巨大的影响。
一方面，家庭中父母职场观念潜移默化的影响。不同的家庭，不同的父母，对自己孩子未来的职业规划，都会从日常的一言一行潜移默化地传递给孩子。比如，父母都是书香门第出身，自然就会希望自己的孩子将来也成为一名有知识、有素养的人，做医生、律师、教师、高级工程师，这些行业都少不了对学历的一些基本要求，所以这样的家庭背景下，学历的重要性就不言而喻。
另一方面，家庭中父母职业和现有产业的影响。我们很容易就能从身边发现，好多人所从事的行业其实和他们的父亲或母亲是一样的，或者好多人直接继承了家里的现有产业（公司、门店等）。比如，好多杂技演员的父母也是杂技演员，好多医生的父母也曾是医生；还有，好多的公司或小生意门店是父母和子女在一起经营，等到父母年事已高，子女便会完全继承家里的这份产业。所以，对于一些非体制内的基础技术型工作，或者是子（女）承父（母）业的情况，学历可能就显得没那么重要了。
第四，年龄阶段的影响。
不同的年龄阶段，学历的重要性也会有很大的差别。
虽说学历是社会快速认识一个人的重要参数和标签，但大多数时候人们都说学历很重要其实仅仅是针对初入社会的年轻人而言的。没错，刚刚从学校走出来，步入社会求职的年轻人，确实需要用学历来让用人单位快速了解自己，这时候的学历在一部分行业中可能就显得比较重要。
但随着时间的推移、年龄的增长、工作年限的延长，每个人都会有其他新的参数和标签可以被周围人快速认识和了解。比方说，一个已经连续多次获奖、工作多年的厨师长，一个有过上百部作品的小说作者，一个有着10年教学经验的市级骨干教师，一个在知名跨国私企中带领团队有过多个项目成功经验的职业经理人，这时候的他们，学历也仅仅只是一个过去式，基本没有什么更多的价值了。
由于在当今这个新时代跳槽、换工作已经不再是什么稀奇事，所以对于这些人来说，从学校拿到的学历这个旧参数可能就不如依靠能力获得的行业内已有成就这个新的参数好使了。
总之，学历也好，行业成就也好，都是枝叶，而能力才是根本。有了能力这个根，即使年轻时没有机会获得高等教育的学历，在工作时一样有机会通过社会实践不断反思、不断学习、不断进步，最终在行业内做出一番成就来。学历，仅仅只在特定的时代背景、家庭背景、行业、年龄段有一定短暂的作用，它的有效期非常短暂，而只有能力才拥有更长的保质期。
能力是什么，能力的素材就来源于日常生活和社会生产实践的点点滴滴，而能力的形成却需要在头脑中不断地反思和整理，形成属于自己的思想体系和框架，这些能够用来指导实践行为的思想体系，就是你的能力。
人生是一场长跑，学历最多只是人生中的一个阶段性小成果，而只有不断提高自身综合能力，才能让自己走得更稳、更远、更长久。
而能力就决定你能达到什么高度了。比如你们都凭985毕业生或研究生这一学历进了某个公司，大家在同一起跑线，但是有的人工作能力强，晋升的快，达到的高度比别人高，而有的人普普通通，干很久还只是个普通员工，所以这就又拉开差距了。
所以学历和能力都很重要，只是作用在不同的阶段。