按相关《公务员调任规定》，专技岗初级，另加48岁，是没有办法转任变成行政单位公务员副科的。事业单位编制转任行政部门副科的最基本标准是，45周岁以下，管理岗8级满2年，专业技术为副高职称满2年或者已出任高级技术职称。两相对比，就可以看出来现实生活中是没有办法达到的。
假定在题主常说，这类标准转任能够顺利，以现在的年纪也不建议转任，关键得算好发展前途账和薪资待遇账。
最先，换岗成功后，升职空间并不大。48岁的行政副科，在公务员私企早已很大，年纪上很被动。不论在县级单位或是省直机关皆是如此。这个年龄在行政部门私企如果还副科且刚起步，基本上处在被边沿的程度。若是在县镇行政机关，之后破格提拔机遇基本上忽略不计，退休前职务级别可以晋级到二主都算是很不错的了。相反，若是在机关事业单位，已是专技8级，努努力升职副高职称，终究不是很难。
次之，事业单位专技员工工资自身处在优点，按相关工资待遇，一般专技10级与副科工资差不多，专技9级高过副科小于正科级，专技8级高过正科级小于副处级。假如换岗取得成功，相当于用正科级+规范低领的副科待遇，薪水当然要下滑，就算享有交通补贴也只能算差不多。既然这样，何苦大费周折换岗呢。
最终，现阶段的工作强度，做为政治体制工作人员感触颇深。公务员工作强度压力“事过境迁”，绝对不是轻松、锣鼓喧天、热闹非凡就可以完成任务。事业单位工作职责单一，特别是专技人员，工作中更应轻轻松松许多，何必为了一个行政部门真实身份，闹心受罪呢。
事业单位工人怎样破格提拔为事业单位副科
机关事业单位是有副科级其他。管理岗九级便是办事员，管理岗八级便是副科，管理岗七级便是正科级。简单说，只要是有管理岗八级编制，一切事业编制工作人员都是能够去争夺这一事业编制的副科的。管理岗工作人员、专技岗工作人员、工勤岗工作人员都是可以用强烈推荐、竞选等形式，升职到管理八级职位，享有相对应的薪资福利。但实际上，如果出现管理八级编制，是多少管理九级的事业编制员工，是多少专技岗工作人员等着吃这方面肉，又怎么可能轮获得工勤人员？这都了领导的小舅，二姑夫等人员。
更何况在乡镇上管理岗八级会卡住好多人；在县区等级，管理岗七级一样卡住好多人。往后的升职基本上不太可能。此外说一下，换岗并不代表真实身份变化，工人身份依旧还是工人身份，个人档案中或是工人身份。一般情况下并没有什么因素，除非是企业重新组合、改革创新等牵涉到真实身份难题。机关事业单位高龄工作人员，要是没有特殊环境，还是建议在机关事业单位脚踏实地，一辈子踏踏实实熬到离休挺不错，何必在退休前变化公务员身份为自己找罪受呢。

假定在题主常说，这类标准转任能够顺利，以现在的年纪也不建议转任，关键得算好发展前途账和薪资待遇账。
最先，换岗成功后，升职空间并不大。48岁的行政副科，在公务员私企早已很大，年纪上很被动。不论在县级单位或是省直机关皆是如此。这个年龄在行政部门私企如果还副科且刚起步，基本上处在被边沿的程度。若是在县镇行政机关，之后破格提拔机遇基本上忽略不计，退休前职务级别可以晋级到二主都算是很不错的了。相反，若是在机关事业单位，已是专技8级，努努力升职副高职称，终究不是很难。

次之，事业单位专技员工工资自身处在优点，按相关工资待遇，一般专技10级与副科工资差不多，专技9级高过副科小于正科级，专技8级高过正科级小于副处级。假如换岗取得成功，相当于用正科级+规范低领的副科待遇，薪水当然要下滑，就算享有交通补贴也只能算差不多。既然这样，何苦大费周折换岗呢。
最终，现阶段的工作强度，做为政治体制工作人员感触颇深。公务员工作强度压力“事过境迁”，绝对不是轻松、锣鼓喧天、热闹非凡就可以完成任务。事业单位工作职责单一，特别是专技人员，工作中更应轻轻松松许多，何必为了一个行政部门真实身份，闹心受罪呢。
事业单位工人怎样破格提拔为事业单位副科
机关事业单位是有副科级其他。管理岗九级便是办事员，管理岗八级便是副科，管理岗七级便是正科级。简单说，只要是有管理岗八级编制，一切事业编制工作人员都是能够去争夺这一事业编制的副科的。管理岗工作人员、专技岗工作人员、工勤岗工作人员都是可以用强烈推荐、竞选等形式，升职到管理八级职位，享有相对应的薪资福利。但实际上，如果出现管理八级编制，是多少管理九级的事业编制员工，是多少专技岗工作人员等着吃这方面肉，又怎么可能轮获得工勤人员？这都了领导的小舅，二姑夫等人员。

更何况在乡镇上管理岗八级会卡住好多人；在县区等级，管理岗七级一样卡住好多人。往后的升职基本上不太可能。此外说一下，换岗并不代表真实身份变化，工人身份依旧还是工人身份，个人档案中或是工人身份。一般情况下并没有什么因素，除非是企业重新组合、改革创新等牵涉到真实身份难题。机关事业单位高龄工作人员，要是没有特殊环境，还是建议在机关事业单位脚踏实地，一辈子踏踏实实熬到离休挺不错，何必在退休前变化公务员身份为自己找罪受呢。
假定在题主常说，这类标准转任能够顺利，以现在的年纪也不建议转任，关键得算好发展前途账和薪资待遇账。
最先，换岗成功后，升职空间并不大。48岁的行政副科，在公务员私企早已很大，年纪上很被动。不论在县级单位或是省直机关皆是如此。这个年龄在行政部门私企如果还副科且刚起步，基本上处在被边沿的程度。若是在县镇行政机关，之后破格提拔机遇基本上忽略不计，退休前职务级别可以晋级到二主都算是很不错的了。相反，若是在机关事业单位，已是专技8级，努努力升职副高职称，终究不是很难。
次之，事业单位专技员工工资自身处在优点，按相关工资待遇，一般专技10级与副科工资差不多，专技9级高过副科小于正科级，专技8级高过正科级小于副处级。假如换岗取得成功，相当于用正科级+规范低领的副科待遇，薪水当然要下滑，就算享有交通补贴也只能算差不多。既然这样，何苦大费周折换岗呢。
最终，现阶段的工作强度，做为政治体制工作人员感触颇深。公务员工作强度压力“事过境迁”，绝对不是轻松、锣鼓喧天、热闹非凡就可以完成任务。事业单位工作职责单一，特别是专技人员，工作中更应轻轻松松许多，何必为了一个行政部门真实身份，闹心受罪呢。
事业单位工人怎样破格提拔为事业单位副科
机关事业单位是有副科级其他。管理岗九级便是办事员，管理岗八级便是副科，管理岗七级便是正科级。简单说，只要是有管理岗八级编制，一切事业编制工作人员都是能够去争夺这一事业编制的副科的。管理岗工作人员、专技岗工作人员、工勤岗工作人员都是可以用强烈推荐、竞选等形式，升职到管理八级职位，享有相对应的薪资福利。但实际上，如果出现管理八级编制，是多少管理九级的事业编制员工，是多少专技岗工作人员等着吃这方面肉，又怎么可能轮获得工勤人员？这都了领导的小舅，二姑夫等人员。
更何况在乡镇上管理岗八级会卡住好多人；在县区等级，管理岗七级一样卡住好多人。往后的升职基本上不太可能。此外说一下，换岗并不代表真实身份变化，工人身份依旧还是工人身份，个人档案中或是工人身份。一般情况下并没有什么因素，除非是企业重新组合、改革创新等牵涉到真实身份难题。机关事业单位高龄工作人员，要是没有特殊环境，还是建议在机关事业单位脚踏实地，一辈子踏踏实实熬到离休挺不错，何必在退休前变化公务员身份为自己找罪受呢。