一、试岗期能不能直接走
1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿；
二、辞职的程序怎么走
1、提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。
2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。
4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
三、试岗制度编辑 播报
干部任职试岗制度
内蒙古扎鲁特旗推行后备干部任职试岗制度
为解决嘎查村后备干部“备而不管”、“备而不用”的问题，通辽市扎鲁特旗探索建立了嘎查村后备干部任职试岗制度，切实提高嘎查村后备干部分析解决实际问题的能力。
明确试岗范围
为进一步优化村级后备干部队伍结构，嘎查村后备干部试岗范围为选聘的大学生“村官”、农牧民大专班学员以及政治素质好、致富带富能力强、群众基础好的嘎查村后备干部。每个嘎查村试岗人员为1—2名，根据试岗人员的文化程度、特长和个人意愿，由试岗人员和嘎查村进行“双向选择”，担任嘎查村“两委”助理或代理缺岗职务，原则上任职时间为两年，如两年内缺岗职务有正式人选，则试岗人员所代缺岗职务自行终止。
严格推选程序
采取个人自荐、群众推荐等方式公开报名，“两委”班子根据试岗人选报名资格条件进行初审，按照候选人员名额与试岗人员名额2：1的比例择优确定正式候选人。组织召开由“两委”班子成员、全体党员和村民代表参加的选举大会，无记名推荐得票达到应参加投票总人数70%票数以上的为当选，经苏木镇党委报名资格复审、考核后，进行不少于7天的公示，最后由苏木镇党委研究确定正式试岗人员。对由于特殊原因试岗人员离职或转为嘎查村正式干部时，嘎查村可在苏木镇党委的指导下进行补选。
加强试岗管理
建立嘎查村试岗人员档案，对其履行职责、带领群众致富、帮贫解困等情况进行详细记录。将试岗人员教育培训纳入全旗村级干部培训规划，针对基层工作经验相对缺乏的实际，开设试岗人员专题学习班，切实增强其发展生产、服务群众的能力。采取安排试岗人员列席苏木镇党委会、参加嘎查村“两委”班子会和民主生活会等方式，促其全面了解和熟悉工作。建立帮带制度，组织作风正、工作实、业务精的嘎查村班子成员与试岗人员建立帮带关系，协助解决工作中出现的各类难题。
强化试岗考评
明确目标责任制，试岗人员与嘎查村签定目标责任书，苏木镇党委按照责任书进行督促和年度考评。进行效能激励，对试岗期间成绩突出或在急难险重工作中做出重要贡献的予以奖励，奖励情况作为试岗结束后考核评定的重要依据。实施过程评价，对试岗进行日常监督、年度和期终考核，对工作偏差进行提醒和纠正，对不称职的行为给予警示和诫勉。期终考核以日常监督和年度考核为基础，试岗期满后，对实绩突出、群众认可的试岗人员，通过有关程序优先推荐进入嘎查村“两委”班子。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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