遴选的备战应该处理好以下几个具体问题:
第一,知彼。要知道参加选拔的岗位的情况,这是前提。因为遴选虽然出题比较灵活,但一般情况下,围绕具体岗位任务出题的概率是比较高的。
第二,知己。要知道自己参加考试的长处是什么,短处是什么,特别是短处一定要加长。有些事情就是这样,你越担心什么,什么就会发生。
第三,进行数据统计分析。了解参考单位的历年遴选考题的内容,包括相近单位本省或外省考题的内容,然后,进行比对分析,为应试做好充分的准备。
第四,做好学习的计划,强制自己加强学习,使工学矛盾能够在思想得到较好的解决。
真诚地祝你好运!
1、做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲,对市级公务员遴选有初步的认识和了解,切忌做考场小白,盲目报考。同时,结合自身的实际情况和岗位工作特点,估算出自己参加遴选考试的机会是多少次,适合报考的岗位有哪些,并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。
2、建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。从笔试来说,包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达,每一项都需要细分开来;从面试来说,包括履行职位职责所要求的基本素质和能力,有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时,应该笔试面试一体,不仅做到提笔能写,同时还要做到张口能说。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点,深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局,“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局,“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。
3、做到知行合一。一是夯实知识点。在备考遴选考试时,形成大的知识体系框架是基础,实战和题海演练是关键。面对一道历年真题,先思考是框架哪一部分的内容,看是否纳入了知识体系,如果有,就对应做好标记,并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有,就要找到这个知识点的来源,详细了解是什么、为什么、怎么办,并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后,面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节,可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力,逻辑思维能力。
4、做到人岗合一。必须坚持从工作中来,到工作中去。坚持要从群众来,到群众中去。毕竟遴选考试,更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言,通过你对工作的认识,就能初步判定你是否深入到工作中,你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟,因此,要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合,做到人岗合一,才能实现人岗匹配。