第1个回答 2019-05-25
其实在一个新同事的眼中，和老同事处好关系也是至关重要的，所以他们本质上非常愿意和你们成为朋友，有利于工作的展开和人脉的扩张，基于这个特点与他们相处并不难。
1、懂得换位思考
就算你现在是一个资深的老油条，你也是从当初的一个职场小白一步一步走过来的，所以对于一个职场新人的心态能够感同身受，更容易去揣摩他们的心理，多从他们的立场上去看待问题，以小见大，分析周围的人事关系，此时在你心里应该形成一个大概的行事原则。
2、不要吝啬微笑
一个商人到了一个陌生的环境时，他们是渴望与周围的人处好关系的，而这是最先接近他们的人，往往会成为他最要好的朋友，一个善意的微笑会让他记住你的脸，同时也赢得了一个良好的印象分，你的第一印象就此产生，至少也是善意的，为以后的相处和工作打下了良好的基础。
3、伸出你的援手
新来的同事对环境不熟悉，那么在操作工作的时候难免会遇到这样或者那样的困难，一个好汉三个帮，当他对工作摸不到头脑一筹莫展的时候，这时就轮到你上场了，三下五除二帮他解决困难，你可以想象一下，在他那里你会是一个什么形象，而对你来说用最低的成本获取了最大的心理价值认同。
但是不管怎么说职场就是一个利益场，就算你说出花来也不能违背利益原则，也就是说，应该想办法将彼此的利益平衡在一个好的水平之上，否则的话，利益不在一条线上，无论你做什么都不可能走在一起
本回答被网友采纳第2个回答 2019-07-06
一、做到调整好自己的心情
第一我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程，同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢，因为即便是新来的员工也拥有被尊重的权利。慢慢的你就会和同事们的关系变得融洽。
二、工作中多反省自己
第二我们需要做到的就是要时不时的反思自己，在公司当中受到了排挤，是不是和自己做的什么事情有关系;在平时的工作当中，不能单纯的只去考虑自己的感受，而且也要站在对方的角度进行想问题，反思自己在工作当中有哪些做的不好的地方，并及时改正自己的问题，而且在这个过程之中，还要多与同事进行沟通。与同事之间尽量多了解一下对方，这样的做法可以有效的化解矛盾，并且能加快让老员工接纳你的速度。
三、快速提高自己的能力
最后我们需要快速的提高自己工作能力，也有很多老员工之所以会出现排挤新员工的情况，往往也都是因为看不到对方的实力而感到蔑视。在入职之后自己应当尽快的熟悉环境，与自己所从事的工作，来提升自己面对工作的能力。往往别人看你是因为你的能力不足，当你成长到足够强大的时候绝不会有人出现轻视你的情况。
总言而之在职场当中多半都不会是十分顺利的，总是会出现一些或大或小的挫折与挑战，在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。
第一我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程，同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢，因为即便是新来的员工也拥有被尊重的权利。慢慢的你就会和同事们的关系变得融洽。
二、工作中多反省自己
第二我们需要做到的就是要时不时的反思自己，在公司当中受到了排挤，是不是和自己做的什么事情有关系;在平时的工作当中，不能单纯的只去考虑自己的感受，而且也要站在对方的角度进行想问题，反思自己在工作当中有哪些做的不好的地方，并及时改正自己的问题，而且在这个过程之中，还要多与同事进行沟通。与同事之间尽量多了解一下对方，这样的做法可以有效的化解矛盾，并且能加快让老员工接纳你的速度。
三、快速提高自己的能力
最后我们需要快速的提高自己工作能力，也有很多老员工之所以会出现排挤新员工的情况，往往也都是因为看不到对方的实力而感到蔑视。在入职之后自己应当尽快的熟悉环境，与自己所从事的工作，来提升自己面对工作的能力。往往别人看你是因为你的能力不足，当你成长到足够强大的时候绝不会有人出现轻视你的情况。
总言而之在职场当中多半都不会是十分顺利的，总是会出现一些或大或小的挫折与挑战，在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。
第3个回答 2019-06-18
1、坦诚相待。坦诚相待是与人相处的前提与基础，这会让新人放下戒备，拉近彼此之间的距离。
2、不越界。摆正彼此之间正确的位置，避免发生矛盾，引起不必要的麻烦。
3、求大同，存小异。人都是独立的个体，都具有独有的特质，不能把自己的观念想法强加于人，在看待问题上存在着小差异是很平常的事，不必太介怀。
4、交往要顺其自然。由于成长背景，生活圈子，处事风格等的不同，会导致各自的气场不同，相处时不要刻意去改变什么，顺其自然。
2、不越界。摆正彼此之间正确的位置，避免发生矛盾，引起不必要的麻烦。
3、求大同，存小异。人都是独立的个体，都具有独有的特质，不能把自己的观念想法强加于人，在看待问题上存在着小差异是很平常的事，不必太介怀。
4、交往要顺其自然。由于成长背景，生活圈子，处事风格等的不同，会导致各自的气场不同，相处时不要刻意去改变什么，顺其自然。
第4个回答 2019-08-25
每当进入一个新的工作环境，相信大家最担心的就是如何给新同事留个好印象，大家以后和睦相处。所谓，多一个朋友多一条路，大家同事之间虽不说都要成为死党闺蜜，但是至少不能成为敌人，这样工作起来才能更加得心应手。
1、首先，在我们面试的时候，很可能对同事还都是完全不了解的，所以上班第一天，除了简单的自我介绍外，不要过多的去表现自己。不要显摆自己的过去和曾经的辉煌，因为你以前再厉害，都还是跟他们一样在这里上班，你们彼此都是平等的，不要给他们留下骄傲自大的印象，不然，他们集体排斥你，就有苦头吃了。
2、然后需要注意的是，不要急着跟某一帮派的人交好。因为很多公司都会出现一种情况，那就是小组之间或者不同小组之间是分帮派的，他们彼此之间本身已经存在矛盾，如果你贸然做出选择，万一选择错误，那么对你接下来的工作会产生很大的影响。
3、第三个要注意的方法是，适当的表现自己。每个人都是有自己的长处和优点的，因为是金子总会发光的，但是时机一定要适当，因为往往雪中送炭远比锦上添花来的重要和突出，所以，可以选择在一个大家都需要帮助而又无能为力的情况来表现一下自己，比如大家都不能解决投影仪的故障，可是你却站出来解决了这个问题，帮助大家顺利开会培训，这样大家对你就很快不会有什么排斥心理，也了解到你有这方面的优势，等到下次需要帮助的时候，一定会第一时间想起你的。
4、第四个要注意的地方是，不要急着发展办公室恋情。这一点也许很多人不会注意，因为毕竟爱情这东西是比较难控制的，但是，从长远发展来看，最好是不要有办公室恋情，因为有了这样的恋情会让你的交际圈变小，而那些异性也会因为你有了对象可以避开你，所谓有得有失，也许在你爱情甜蜜的时候，你也失去了很多与其他同事交往的机会。
5、第五个需要注意的是，做事不要逞强。在公司做事，一定要根据自己的能力来，千万不要盲目逞强，因为毕竟你是新人，不要急着去出风头，一定要懂得厚积薄发，运筹帷幄。
6、第六个要注意的当然是态度，无论是作为新同事，还是以后大家熟悉起来，一定要保持自己对待工作，对待同事的态度，不能虎头蛇尾，三分钟热度，一定要坚持，要首先做好自己的工作，再谈与同事和睦相处。本回答被网友采纳
1、首先，在我们面试的时候，很可能对同事还都是完全不了解的，所以上班第一天，除了简单的自我介绍外，不要过多的去表现自己。不要显摆自己的过去和曾经的辉煌，因为你以前再厉害，都还是跟他们一样在这里上班，你们彼此都是平等的，不要给他们留下骄傲自大的印象，不然，他们集体排斥你，就有苦头吃了。
2、然后需要注意的是，不要急着跟某一帮派的人交好。因为很多公司都会出现一种情况，那就是小组之间或者不同小组之间是分帮派的，他们彼此之间本身已经存在矛盾，如果你贸然做出选择，万一选择错误，那么对你接下来的工作会产生很大的影响。
3、第三个要注意的方法是，适当的表现自己。每个人都是有自己的长处和优点的，因为是金子总会发光的，但是时机一定要适当，因为往往雪中送炭远比锦上添花来的重要和突出，所以，可以选择在一个大家都需要帮助而又无能为力的情况来表现一下自己，比如大家都不能解决投影仪的故障，可是你却站出来解决了这个问题，帮助大家顺利开会培训，这样大家对你就很快不会有什么排斥心理，也了解到你有这方面的优势，等到下次需要帮助的时候，一定会第一时间想起你的。
4、第四个要注意的地方是，不要急着发展办公室恋情。这一点也许很多人不会注意，因为毕竟爱情这东西是比较难控制的，但是，从长远发展来看，最好是不要有办公室恋情，因为有了这样的恋情会让你的交际圈变小，而那些异性也会因为你有了对象可以避开你，所谓有得有失，也许在你爱情甜蜜的时候，你也失去了很多与其他同事交往的机会。
5、第五个需要注意的是，做事不要逞强。在公司做事，一定要根据自己的能力来，千万不要盲目逞强，因为毕竟你是新人，不要急着去出风头，一定要懂得厚积薄发，运筹帷幄。
6、第六个要注意的当然是态度，无论是作为新同事，还是以后大家熟悉起来，一定要保持自己对待工作，对待同事的态度，不能虎头蛇尾，三分钟热度，一定要坚持，要首先做好自己的工作，再谈与同事和睦相处。本回答被网友采纳
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