公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，这该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司口头辞退员工，没有任何书面解除合同，不让进公司上班，这是属于违法行为，员工可以直接把公司告上法院。大家可以选择跟公司的领导进行商量，看一看到底是怎么一回事？我们也可以保留公司的人事，跟我们说的一些话，保留这些聊天记录，然后要求对方对我们进行赔偿。大家可以选择仔细的把公司给告上法庭，这样的话就可以让公司对我们进行赔偿了。如果确实是公司做错了，那么，公司也是需要对员工进行相应的赔偿，员工可以说出自己想要的赔偿。

一、公司的行为是属于违法行为吗？

答案是肯定的，如果员工没有触犯一些问题，那么，公司想要开除员工，也是需要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候，也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善，要裁员的话，那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些问题，要开除员工，那么就是影响了员工的合法权益，所以说也是要对员工进行相应的赔偿。

二、开除员工的正常流程。

如果大家在刚开始跟员工签订了一定的合同，而合同上，面对开除员工有一些明确的指标，那么大家也是需要向员工进行相应的赔偿。还有就是开除员工需要提前告知员工，让员工能够有一个时间去找工作，并且公司也是需要对员工进行相应的赔偿，帮助员工缴纳社保，或者是给予一些经济上面的赔偿。

三、总结。

公司直接口头开除员工，并且要求员工不再来上班，这也是影响了员工的合法权益，所以小编也是希望公司能够去注意这些事情。不要觉得所有的员工对于这方面都是无所谓的，现在大部分的员工都是比较在乎这些东西。

Answer 2

打开手机，保持录制的状态，遇到有人阻拦你进入公司时，录下你所有的经过和谈话内容（谈话内容可以引导对方往劳动法和你受到了不公平待遇方面进行）。如果，公司依然不妥协的话，我们就可以直接报警，让警方介入进行调解，一般的结果是调解无果，毕竟这是不是警察的职责范围，别灰心，拿到录音和录像的内容，我们就可以向当地的劳动监察部门，发起诉讼，向这样的情况，如果可以提供真实的证据，情况属实，基本上一告一个准。

Answer 3

这个时候应该保存好你在公司上班的证据，应该保存好你打卡的证据，然后选择去当地的劳动局申请仲裁，公司这样的做法是违法的。

Answer 4

可以给劳动局打电话，因为这对自己来说很不公平，而且这也不符合合同规定，这也不利于保障自己的个人权益，这也会让自己感到很吃亏。

Answer 5

如果出现这样的情况，就一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益，去起诉这家公司。