想辞职找理由太容易了，有关薪资的难题既然你和老板都心照不宣，也没什么不好讲的，不认同你的价值，感觉你不会走；就算你走了，对企业危害也并不大，能够按这个薪资再招一个。而对于你自己来讲，你现在不清晰自己能力怎样，与此同时担忧自身适应能力的难题。作为一个在职人员场很多年，曾历经辞职的我，想给你一点提议：先不要急切离职，去其他地方招聘面试，在市面上看看自己的份量，没什么过意不去，也不用有很大的精神压力，你需要做的是认识自己在市面里的使用价值及其自己可以做的工作中，乃至能够挖掘一些意想不到的与你契合度较为强的工作呢。
所说立即是直接把自身想离职的主要因素（工资低）表达出来。婉转要从本身找原因，而非立即指责企业有多么多么不行，人事部门或你领导干部有谁愿意听呢？可以这么说企业现阶段分派为自己的目标/岗位不能胜任，本身也有较大的提升空间，必须一段时间调整自己去学习这些。婉转就是为了给彼此一个橱柜台面，明眼一下就可看得出你要想辞职的真实缘故，无须说穿。这一份工作是你想要的，有兴趣的，也可以提升自己的专业能力的，根据自己工作的时长和成效，也帮了自身较大的提高，不论是岗位或是薪资。
我只想从反层面说下，由于手机打字因此尽可能语言表达精简易。人力资源或是招聘者问这种问题是调查面试者心理状态是不是放正，换句话说是否有听上去真是蛮不讲理，只需不踩雷就可以这种情况但凡公司都会问到，并没有正确答案，正确答案招聘者听得多，你再重复一遍，我如果招聘者我就不愿意听。记得我招聘面试一个应聘者，我询问为什么离职，他说道上级代理商企业经常加班，刚结婚想多和老婆一起。我了个去，无需那么直接吧，我不pass你对的起你说的这的原因吗，蛮不讲理。很有可能有理有据可是不要说出来嘛。
全部作业的气氛，同事之间，上下级关系中间全是令自身最舒服的，往往能长期做下去，这个也是至关重要的，人工作中并不都是为了赚钱，温馨都是至关重要的，很看好公司未来发展，本身能力的提升从来都是和公司一同成长的，一个发展趋势不太好的公司我觉得也没法帮助我们提高自己。以后就需要提及为什么要辞职了，那辞职的理由其实就是当时挑选做那么久的因素的背面，你能回应上边一切一点的背面，都可以帮你很好地回应到为何辞职的原因。我还记得一句很经典的话:职工为什么离职只不过2个缘故，一个是钱不到位，二是内心受委屈了，全看你实际怎么跟招聘者讲了。每一个职位都是有每一个职位的特别要求，能够融合新岗位说出你早已拥有了什么技能，还想锻炼什么专业技能，而不管已具有的专业技能或是超级技能，全是这一家新单位所具有而原单位不具的。