只需工资及时了，年终奖也就并不是那么重要了，刚到企业那几年从没拿过年终奖，也坚持下来了，喜人的是工资每年有提升，这几年也拥有年终奖，所以说如果你有价值，商家一直会给予你相对应的酬劳，自然那类尤其小气的或是尽早离开吧。合同要求你做好本职工作是什么你做的好只必须领工资，做得不太好不罚钱就大幸，否则如何有合同书，这个是对彼此确保的一部分。没这一服务平台你哪里来的赚钱机会？人世间最蠢的人是优异地完成了自身不应该干什么；最笨的人是努力拼搏做错事的人，最无德的是把作孽当工作做的人。
11月底的情况下，我接的一个顾客对我说，他早已离职了，那么我就问为什么现在心急辞职呢，到年末拿好奖金再换工作不好吗？他回答我说：“我就是拿了企业的4月赔付离开的，由于我探听过去了，在今年的企业年终奖发的数字会非常少，我算过了，并没有现在我拿的赔偿费多，那么我或是尽早拿钱离开咯。”这是一个真实的事例，由于年终奖的难题，甘愿积极拿钱离开。由于留下来的职工很有可能不一定能取得年终奖。就算取得也缩水了许多。讲这些案例是想说，走不走都需要根据自身的本身状况做挑选。
假如感觉在原企业可以接纳这种分配，那样留。假如年终奖并没有得到钱，你就需要测算一下你全年收入共是多少，最好税前工资的收益。假如每一个月份工资算不上少，年收入的工资待遇能够比照销售市场上一样级别的工作岗位的年收入，比较一下你自己是亏掉或是凑合。假如你现阶段每一个月份工资在市面上是相对比较强的水平，但是你在一些招聘网站上比照其他企业的月工资比你现阶段拿的少，但你又无法得知他的年终奖，何不递送一些个人简历，去招聘面试一些你看的里的职位，在与人力资源管理官面试的时候，是可以探听的出去的，多递送一些不一样领域的公司，较为以后你就会发现，医药行业、地产业的工资待遇是非常高较为有确保的，并且年终奖或许还提高。
像金融机构、水利工程、电力工程、税收、卷烟厂这种企业，他的年终奖也非常高，不过一般人没办法根据社招进来。考虑到一定会考虑到，可是行为不容易这么快。针对辞职，我就是挺抵制的，辞职是离职的情况下爽，可是离职完就很有可能遭遇了许多难题，最开始遇到的问题便是固定收入的难题。并且离职完再找个工作也不会那样顺心如意。实际上，归根结底，还是得多多的学习培训，提高自身，这种之后假如哪个单位没发年终奖了，你考虑到的非换工作反而是考虑到需不需要允许猎头公司给予的情况了。可是，假如你家中很有钱，手握着十几套房的那类，那随便。