一、 背后捅刀
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、 嫁祸甩锅
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
三、 消极负面
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
四、唯利是图
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫不犹豫地出卖你。
五、 阿谀奉承
在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。
有些人让人喜欢，有些人让人钦佩，有些让人敬仰，而有些人则令人讨厌。
尤其是以下5种人，简直人见人嫌，一定要离得远远的，否则只会害了自己。

01、嘴碎的人
这种人就像职场中的“长舌妇”，总是喜欢议论别人的隐私和蜚语。
他们的嘴巴就像无法关住的广播站，无论何时何地，都管不住自己的嘴巴。这种人的存在不仅会破坏团队的氛围，还会影响工作效率。
最重要的是，你永远不知道何时会被这种人出卖掉。
因此，面对这种人，一定要敬而远之，千万不要走得太近。

02、不尊重他人的人
这种人对他人缺乏基本的尊重，总是以自我为中心，不顾及他人的感受。
他们常常忽视别人的意见，甚至在别人发言时打断对方。这种人的态度会让团队成员感到被忽视，从而打击大家的工作积极性。
正所谓近朱者赤，近墨者黑。如果你跟这种人在一起，其他同事自然而然的会觉得你也是一个不尊重他人的人，难免会与你保持一定的距离。
所以，对于不尊重他人的人，保持一种若即若离的关系就好，不近不远。

03、不守承诺的人
这种人经常出尔反尔，无法对自己的承诺负责。他们可能会在关键时刻掉链子，让整个团队的努力付诸东流。
与这种人合作就像是一场赌博，你永远不知道他们何时会背叛你的信任——而赌博是永远不会有赢家的。
因此，在必要的时候，我们一定不要与这样的人合作，否则的话，很可能会影响到我们自己的职场发展。

04、自私的人
这种人只关心自己的利益，对他人的需求和感受漠不关心。
他们可能会抢夺他人的成果，或者在关键时刻明哲保身，不顾团队的整体利益。
这种人的存在容易让团队成员产生离心感，影响团队的凝聚力和合作效果。
对于这种人来说，有我无他。在这种人面前，所有人都是可以被牺牲的，所有人都是他们升职路上的踏脚石，他们永远都在追逐利益，不可能会有丝毫的合作精神。

05、固执己见的人
这种人总是坚持自己的观点，无法接受他人的意见和建议。
固执己见的人是最令人头疼的。因为他们从来都不愿意改变自己的想法，总觉得自己的想法是最好的，排除外界一切的建议和意见。
他们可能会让团队陷入僵局，因为他们的固执而错失良机。与这种人合作就像是一场漫长的战争，你必须花费大量的时间和精力来让他们接受你的观点。

结语：
在职场中遇到这些人会让人感到非常沮丧和无奈。然而，我们不能放弃与他们合作，因为这是我们职业生涯中不可避免的一部分。因此，我们需要学会如何与这些人相处，并尽可能地避免他们的负面影响。本回答被网友采纳