职场上遭遇“边缘化”该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

应对边缘化的具体方法

:
1.主动认错、改善关系

“人贵有自知之明”自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。

若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多么的简单、是多么的琐碎，你都应该认认真真地对待、不折不扣地完成。

领导边缘化下属，有时是领导对下属的一种考验，看下属是否沉得住气。控制好自己的情绪、管紧自己的嘴巴，用端正的工作态度和拿得出手的成绩，让领导对你刮目相看，重新获得领导的认可。

2.提升自己、积蓄力量

如果你认为自己的能力不足，暂时无法胜任重要岗位的工作，就不要在领导面前无理取闹。你要做的事就是：

脸皮要厚一点，不要怕被别人看笑话。以一种积极的心态，静下心来，不急不躁，在做好本职工作的情况下，努力提升自己的业务能力与综合素质，积累资源，为今后的发展积蓄力量。

“此处不留爷,自有留爷处”当你的能力提高后，即使还是不受领导的待见，你可以选择跳槽。总之，天无绝人之路，东方不亮西方亮。

3.忍气吞声、委曲求全

“大丈夫能屈能伸”就算领导是个嫉贤妒能、心胸狭窄、小肚鸡肠的人，将你边缘化是在给你穿小鞋，你若没有实力和领导硬碰硬时，也只能选择忍气吞声、甚至是委曲求全，这不是懦弱的表现，而是保护自己的策略。能屈能伸，才是生存的大智慧。逞匹夫之勇，“拿鸡蛋碰石头”的做法虽然痛快，但是愚蠢的行为。

在工作中，不但不能发牢骚，反而应该主动地与领导改善关系，积极地表现自己。当领导看到了你的改变时，也许会重新考虑对你的使用问题。另外，你若找到了更理想的发展平台，就可以远走高飞。

4.针锋相对、直接对抗

你若认为自己没有错，领导将你边缘化，就是在故意整你，你不想受这份窝囊气。在选择与领导针锋相对时，无论你是对领导耍手段、还是投诉领导，你首先要在心里掂量一下自己的实力，有多大的胜算把握。如果你没有扳倒领导的实力，你自己会一败涂地。

Answer 2

职场边缘化说直白一点就是被孤立或打压，在团队或科室里成为不被重视或排挤的人。与其讲大道理，不如来用一个真实事情说明吧。

1.真实案例。 说起这件事情，我想讲一个我朋友真实的经历。我的这个朋友曾向我诉苦。事情由来是，她的工作能力很强，为人率真，部门老总很看重她，但是她的科室领导是个有些心术不太正的人，总觉得她野心太大，怕有朝一日，自己的科长位置被我朋友夺走。于是就拉帮结伙在科室里，用各种方式打压，把我朋友的工作成果硬说是别人做的。把最繁锁，又不出成绩的工作拍给我朋友。最恶毒的是还挑嗦其他同事一起孤立，甚至冷言冷语的欺负人。出于无耐，朋友离开了这个科室。

到了新的环境，遇到了一位好领导，很赏识朋友的才能，我的这位朋友也是个很自醒的人，积极从自身找问题，不断改变着为人处事的方法。最终得到了大家的认可，而且还一路晋级加薪。

2.案例分析。所以从真人真事的经验看，被边缘化没有关系，只是一时的，只我们自己本事过硬，一旦有机会，这种边缘化的魔咒就会破解。当然，在环境极度恶劣时，可以选择离开，换个环境。毕竟千里马也要遇到伯乐才行。

3.不断改进。当然我们自身性格可能和被边缘化有一些关系，所以我们尽量不断改进与人相处的方式方法也很重要。

Answer 3

聚拢资源，收买人心。
职场上即使一个人能力再强，孤军奋战也是走不远的，如果在团队中总是自带主角光环，冒尖而遮掩了别人的锋芒，久而久之大家则会弃你而去。

所以，被同事边缘化，无非就是你无法将大家的心收买起来，没有把有效的资源聚拢。当你发挥你的能力的时候，只要顺带留一些空间给其他人发挥，兼顾他人，慢慢地就能够将他人纳入自己的“圈子”，而自己也融入到别人的“圈子”中。

保持低调，伺机而动。
既然被同事边缘化，那就更不要过分蹦跶，保持低调，把自己的工作做得漂亮，力所能及的事情尽量去帮助别人，多给自己树立好的形象，改良自己的口碑，有机会的时候表露自己靠拢之心。静观其变，不自乱阵脚。
如果只是个别同事关系不好，那可能只是彼此之间相处有问题，但如果是被一群同事边缘化，那这一定是问题出在你的身上了。

这种情况下，首先要做的并不是去急于修复关系，而是必须深刻反思自我，看看到底自己是为人方面，还是性格方面有问题，受到大家的集体排挤。而后慢慢去调整改变自我，静观其变，只要自己有所改善，那么大家逐渐也会对你改观，所以不用自乱阵脚，静待花开。

Answer 4

职场上，你被边缘化，别人还处于中心，这是有原因的。这个原因，应该不是你能力的问题。而是你情商的问题，也就是你的言行得罪了一些杈势人物，但是你不知情，是这些人联合起来，让你边缘化的。

Answer 5

职场上遇到边缘化了，你可以辞职换一家公司工作。