有哪些书推荐给 HR 看？

Question

特别是给刚入行的HR，谢谢！

Answer 1

所谓读书破万卷，下笔如有神。就是要我们多读书，才能有一定的知识力量支撑。特此为大家整理了以下人力资源管理人员必看的各类书籍的书单，希望能对大家有所帮助。

1.《人力资源管理必读12篇》

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。
2.《HR全流程法律顾问》

对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。本书以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。
3.《一个HRD的真实一年》

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。
职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。
4.《以奋斗者为本》
华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理。

怎么管理一个世界级的、商业性的大型高科技企业，中国至今尚无成熟的经验和管理体系，我们只有虚心向西方公司学习，不断实践，不断总结，有所认识，有所发现。这本《以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要》提供了一个很好的参考，它主要是用于华为公司内部的管理者培训，正式出版有利于吸收企业界以及社会各界的批评和真知灼见，使之进一步完善。
5.《人力资源管理必备制度与表格范例》

人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。《人力资源管理必备制度与表格范例》没有再泛泛地讲解人力资源管理的整个体系，而是选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，以制度、表格为内容，在实用性上下功夫，融入微信扫一扫功能，所有的制度、表格都是“稍微修改一下便能用”，让你在没有“吃”透人力资源管理的情况下，也能轻松掌握这六大基础模块的实操方法，大大节省工作时间。
6.《像猎头一样做招聘》

高端人才重要，但难招！如何才能准确招到企业需要的高端人才？如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下？是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑，旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。
本书共分为十章，从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状；然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略，全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。

Answer 2

作为一个人力资源经理，我想给你一些实际的建议。

多读相关行业的书准没错，但是你先要把自己的方向找好，之前的人力资源六大模块显然已经跟不上时代了，你想让自己保持最新的知识点就应该多关注行业走向，比如现下正从人力资源六大模块转型为人力资本+三支柱。多了解，千万别做一个落后的人，下面也推荐几本书给你，多了解，共勉！

《人力资源转型》---戴维尤里其

《绩效核能》---李太林

《HR+三支柱》---彭剑锋

望采纳，谢谢

Answer 3

1、心理资询类；
2、绩效考核类；
3、企业管理类；
4、人性化表征两面性类；
5、行业专业类；
6、情商修养类；
7、贪欲与人生类；
8、科幻类；
9、传记类；
HR要无所不能无所不包。

Answer 4

1、《六顶思考帽》
2、《思维导图》
3、《笑着离开惠普》
4、《第五项修炼》
5、《杜拉拉升职记》
6、《人事第一》
7、《管理的实践》
8、《影响力》
9、《没有任何借口》
10、《猎头局中局》

Answer 5

别听他们瞎吹，看那么多书看的完吗？
哥只推荐一本书，还是咱们老祖宗强，
曾国藩的《冰鉴》
看个十几二十遍，保证你走遍天下都不怕，出任HRD、CHO，走向人生巅峰