遴选公务员有什么特性?

Question

如题所述

Answer 1

公务员遴选具有以下特性：
1、公平、公正、公开：公务员遴选注重公平、公正、公开原则，遵循择优录取的原则，选拔合格人才从而确保政府和行政机关的工作质量和效率。
2、符合资格条件：公务员遴选要求报考者符合一定的资格条件，例如学历、年龄、身体条件等。这些条件旨在确保候选人具备必要的知识、技能和素质。
3、综合素质评估：公务员遴选不仅看重应试能力，还注重对候选人综合素质的评估，包括道德品质、组织协调能力、沟通能力、决策能力、工作责任心等。
4、多阶段选拔：公务员遴选通常分为多个阶段，包括资格初审、笔试、面试、考察、体检等环节。通过这些环节对候选人进行全面评估，选拔最具实力和潜力的应聘者。
5、考察政治素质：公务员是国家行政管理工作的重要力量，因此考察政治素质也是公务员遴选的重要内容。候选人需要具备良好的政治意识、法律意识、职业道德等。
6、培养后备干部：公务员遴选不仅是选拔现任公务员，也是为了培养后备干部。通过遴选，可以发现并培养潜在的领导人才，为国家和地方各级机关提供优秀的管理人才。
需要注意的是，不同国家和地区对公务员遴选的具体规定和程序可能有所不同，您应该参考相关的招录公告和政策文件来了解准确的遴选特性和要求。

Answer 2

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。本回答被提问者采纳