人力资源公司发放工资如何记账

Question

如题所述

Answer 1

人力资源公司发放工资如何记账介绍如下：

人力资源公司在发放工资时的账务处理可以按照以下方式进行：

1. 当收到劳务费并开具发票时，应进行以下分录：

借：银行存款

贷：主营业务收入。

2. 对于劳务派遣人员的工资以及企业需要承担的社保和住房公积金，应进行以下分录：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保（企业交纳部分）

其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）。

员工工资社保怎么做会计分录？

员工社保一般由企业发放工资御丛模时代为扣缴，个人缴纳的社保，一般通过其他应付款科目处理，相关的会计分录怎么做？

员工工资社保分录处理

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。

职工公积金的会计分录

计提时

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应付款——代扣公积金(个人承担)

库存现金(实发数)

缴纳时

借：应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)

其他应付款——代扣公积金(个人承担)

贷：银行存款