第1个回答 2023-08-27
聘用制教师和在编制教师的区别在于工作性质、待遇和权益方面。
首先在就业形式上，聘用制教师是以聘用合同的形式与学校签订合同，而在编制教师是以正式编制的形式与学校建立长期的雇佣关系。聘用制教师的工作期限和待遇通常与聘用合同的有效期相一致，而在编制教师的雇佣期一般没有明确的终止日期。在稳定性和保障上，在编制教师享有更高的稳定性和保障。
在编制教师受到国家法律和规定的保护，享受相对较高的工资待遇、养老金、医疗保险等福利，以及法定的工作时间和休假权益。而聘用制教师的工作时间、福利和待遇等可能较为灵活和不确定。在编制教师有机会参与学校内部的职称评定和晋升体系，根据一定的条件和标准升级职称。而聘用制教师在职称评定和晋升方面可能受到限制，并且评价标准也有所不同。
其他方面的区别
岗位岗级上，在编制教师的岗位和岗级较为固定，通常与所获得的教师编制和职称相一致。而聘用制教师的岗位和岗级可能更加灵活，与所聘岗位和职称有所关联，但不一定与之完全匹配。对于聘用制教师，继续聘用通常需要重新签订合同，需要符合学校的工作需求和条件。而在编制教师则更容易获得合同的续签。
两者意义也不一样，一个是事业单位人员，一个则是聘用员工。需要注意的是，具体的聘用制度和政策可能因地区和学校而异，因此聘用制教师和在编制教师的区别在不同地区和学校可能有所不同。在实际教师聘用中，学校和教师需要根据具体的法规和规定，选择合适的聘用形式，并了解各自权益和待遇的情况。
以上内容参考：百度百科—聘用制
相似回答