COE是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。
COE是（center of expertise）的缩写，主要是制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。其次人力资源部门要向战略角色进行转型，需要针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案。因此，人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识。在这种情况下，人力资源专家中心（COE即center of expertise）应运而生。
coe扮演多种角色。设计者运用领域知识设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性。管控者管控政策、流程的合规性，控制风险。技术专家对人力资源业务伙伴、共享服务中心、业务管理人员提供本领域的技术支持。
人力资源领的本质
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
以上内容参考百度百科-人力资源
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