因为领导和员工吵架，错在领导不尊重员工上面，但是却给员工扣了工资这个问题怎么解决

Question

如果领导和员工吵架，但是错出在领导，但是领导却将主要矛盾推给员工，而给员工扣了工资，这个问题怎么解决，而且扣工资我们这边是必须询问过员工，并且签字放克发单的。该怎么解决
原因是领导肆意践踏员工自尊，给员工心理造成影响，公司也有规定说如果员工和领导吵架是要扣钱的，但是并没有说明扣谁的钱。 并且他并不是我的直系领导。从另外一层意义上说我跟他同等级。只是工资和权力上面的差别。

Answer 1

1、有一句话叫做领导都是对的。谁让在这样的领导下当员呢。员工与领导吵架本身就是不尊重领导，没有给领导面子，需要扣奖金的惩罚。
2、至于谁的错不是员工本人可以裁定的，需要真理在哪一方来确定，也不能领导就是真理，所以，员工需要一定的证据来证明自己是对的。甚至应提供相关证据，才能证明自己的清白。
3、解决方法就是首先吵架是不对的。不管是谁的责任，吵架本身就是错的，员工应该检讨。向领导承认错误。在人家屋檐下怎么能不低头。第二向上级申诉，进行裁决。这个方法并不一定会奏效，就是个吵架，还能有什么后果。

Answer 2

对照合同，看该次扣工资所依据的事项是否有合同约定或法规设定、证据是否真实有益智，若答案是否定则可向劳动部门申请复议，或向法院起诉，但一定要等到对方把工次扣完后（保留原始凭证）。哪怕是不合理的扣1元钱，也值得去讨个说法，如此才会让工人们抬头挺胸地赢得尊重，领导也才会重视甚至讨好你。
以上并不适合在册的正式公务员，因为公务员欠、扣薪属于政府“内部”事务，只能向上级行政机关申请复议。

Answer 3

找人削他一顿，完事。当初就不该吵架，直接出手，工资也不会少你的，直接走人呗。

Answer 4

首先 领导和员工立场并不在一个层面上，就算是错在领导也应维护一下领导的尊严。
其次 员工要尊重领导，领导有错也不应当面顶撞，做出一点惩罚也是维护管理的一种手段。
最后 大家各让一步，心平气和谈谈，用真情打动对方。

Answer 5

首先肯定个人企业与机关是不一样的，企业有一定的自主权，无论在何种情况下，说到都会做到，容易给人穿小鞋或者解除用工，没有调动的机会，所以，员工要学会忍；机关单位是可以调动岗位，只要不犯原则上的错误，这个领导对你有看法，别的领导也许会赞同你·喜欢你，所以，在自己有理的情况下，顶几句也是无所谓，属于很正常；