华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗？

Question

如题所述

Answer 1

在华为公司入职前三年基本靠工资，但是入职五年以前的员工有比较丰厚的分红。

华为公司的薪资制度是按照等级来的，每个级别的工资不一样，每个级别之间的差距在四五千元左右。华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资也有不同，总之华为的薪资待遇还是不错的。

一、按等级来划分工作，工资薪酬也是根据等级来划分的。

华为的工作也是按等级来分的，刚入华为的应届毕业生就是13级，博士入职是14级，往后一直到22级。每一级的工资待遇不一样，每级之间相差四五千元，越往上的等级差距就越大了。但是除了基本的工资，华为公司还为员工设置了分后，按等级跟入职的年限来分，入职的时间越长，分红也就越多。

二、有非常严格的绩效考核，绩效考核的成绩决定工资。

除了工资与分红，华为员工的薪资构成还有奖金一块。员工的奖金是跟绩效考核的结果挂钩的。华为公司的绩效考核也很严格，考核等级分为A、B+、B、C、D五个等级，如果是A的话那奖金会非常丰厚，如果是C跟D不仅没有奖金，还规定在三年内不能涨工资。面对这种严格的考核，员工在里面也是拼尽全力。这种考核是为了让员工把公司当成自己的，把公司的利益跟自己的利益放在一块。

三、虽然工资待遇还可以，但是在华为工作也比较辛苦。

虽然说华为的工资待遇还好，相对来说也是一个比较公平的企业，但是在华为工作还是非常辛苦的。有些在里面工作的亲人表示，在华为公司上班，加班是常有的事，经常还要出差跟外派，虽然都会有补助，但是很多员工也会受不住苦。

Answer 2

他们的奖金分红是有等级的，而且每一次的等级都是在五千元的差别，入职五年之后奖金分红也是翻倍的

Answer 3

华为公司的福利是相当不错的，据说入职五年以上就算你成绩一般，每年也可拿到30万左右的年薪，奖金分红还是翻倍的。

Answer 4

有特殊的优厚待遇，入职五年以上的员工奖金分红会翻倍。