性格率真正直应该是跟偷奸耍滑相对应的，现实生活中，确实是有很多率真正直的人不得好报、含泪挥别，很多偷奸耍滑的人左右逢源、呼风唤雨，那么性格直爽的人，怎么在职场上生存呢？我来说两点。
第一点，你就是再怎么刚直不阿、火爆脾气，你也不要跟自己过不去、跟钱过不去；职场有职场的规矩，如果是你比较向往的企业、福利待遇、发展前途都还说得过去的企业，你进去以后，首先就得明白一点，只能是你去适应企业而不是企业来适应你。
很多人说，在一家企业，你就是有天大的本事，你都最少要适应三年你才真正能够做得出成绩出来，这个话不是没有道理的，而是很多过来人的经验之谈，有些能力特别强的人，可能上手很快，可能可以很快就做出成绩出来，那么你也要等你的成绩被大家所承认了，你才能露出你的真容出来，如果你是火爆脾气或者就是题主所说的性格率真正直的人。
刚入职一家新公司的时候，一定要注意收敛一些，一定要学点厚黑之术，一定要学会先做孙子再做老子，很简单的道理，公司现有的架构、人事、业绩，都是先前进来的人做出来的，存在的就是合理的，你刚进来，可能感觉很多地方跟你所想像的、跟你原先历练过的、跟你理想中最好的都有很大的区别、落差，但是，你还是要学会观察，可以发现问题、也可以提出问题，更重要的是要提出解决问题的方法，然后促成大家一起去解决这个问题，有句老话说得好。
职场之上，面对看不惯的问题，要么忍、要么滚，你如果仅仅是就着你的性格直爽的脾气去发恼骚而不是去解决问题，那么，别人是不会欢迎你的；
第二点，性格率真正直其实不是什么坏事，一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
作为一个性格直爽的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格直爽爱得罪人就觉得没前途，想要提升职场竞争力，就要找出自己的优势，找出内向性格的人不具备的条件，并充分利用这一优势展现自己的才能。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
