下属很有气场领导无法压制该如何是好?

如题所述

气场强大的人,绝非等闲之辈。除非你比他气场更强,否则,这样的人是压制不住的。我有一个朋友,之前在某公司做销售经理。他曾经就有这样一个气场强大的下属,就暂且称它为老王吧。

我曾经和老王有过数面之缘。当时他给我的第一印象是,这个人神似太祖专业户演员唐国强。他个头不算高,只有一米七五左右,但骨架很大,给人一种很高大的感觉。说话声如洪钟,就跟武侠小说中描写的武林高手一样。最厉害的是,人家还是985大学毕业的高材生。

就这样一位高材生,大学毕业后却选择了去朋友的小公司做销售。朋友公司规模其实也不算小,不过是集团下面的一个分公司。

他刚去朋友公司的时候,朋友心里很没底,向我抱怨道:“这样的下属,该怎么管呀?”

听朋友介绍完详细情况,我沉默了一会儿,回答到:“你就别想怎么管人家了。这样的人就是人中龙凤,只要他在你们公司一直干下去,早晚会成为你的上级。”

朋友也算大气,听完我的话,点头表示认同:“那我就扶他一程吧!”

结果果然不出我所料。在之前没有任何销售经验的情况下,老王第4个月就拿到了公司的销售冠军。不到1年,就创下了全集团的销售记录。不到2年,就被提拔为公司的销售总监

第3年的时候,集团总部有意把他升为分公司总经理,去开辟新战场。如果他答应,就创造了公司的又一项记录:最年轻的分公司总经理。

但是人家辞职了,被客户拉着创业去了。客户给他投资,他做运营,不到3年的时间,在河北,山东、广西。河南,开设了十几家分公司和事业部,年营业额一个亿以上。

后来朋友也出来创业,因为同是教育培训行业,他向老王取经。老王帮他设计了一套商业模式,朋友用3年多的时间,也把公司做到了2000来万的营业额。

气场强大的人,大致上可以分为三类。

第一类,身居高位,非富即贵。见多识广,高于常人,自然给人运筹帷幄的感觉。

第二类,心里强大,有真才实学。有真材实料的人,自信可以解决一切问题。心中无所畏惧,自然气场强大。

第三类,背景深厚,坐拥资源。也许这类人本身并厉害,但人家背后有厉害的人为他撑腰。

总而言之,要么人家本身就有强大的实力,要么人家背后的人有强大实力。对于这样的人,你为什么要压制他呢?你又怎么能压制他呢?

如果你很介意,那就把他弄走。如果你不介意,那就尽你所能扶他一程。也许哪天人家飞黄腾达了,还能念一下和你的旧情,随便拉扯你一下,你也就起来了。

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第1个回答  2021-03-10
把很多的事情让给他做,让他忙得喘不过气,然后培养其他的员工,让他紧张,让他被你气到。
第2个回答  2021-03-08
在工作中领导要以身作则,有超高的业绩或成就,甘心让下属服从,令别人钦佩。
第3个回答  2021-03-10
那就不要去压制。要改变此类下属很难,可以主动引导让下属帮自己做事。
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