最近在论坛上，记者看到一位女大师分享了自己的采访经历。女主求职时，经常被面试官骚扰，问一些敏感话题，比如她为什么从这家公司辞职。因为看到了女主的经历，面试官也觉得女主在上一家公司拿了不少工资。辞职可能说明女主有问题，但女主不是紧张而是提前做好准备。因为她对这家公司有很深的了解，通过全方位的思考和分析，给面试官留下了深刻的印象，认为这家公司可以大大提高她的能力，可以在大公司的平台上更好的发展和行动。
听到女硕士的回答，面试官也是现场聘请的女硕士。很明显，很多员工在公司面试的时候根本没有做好准备，就匆匆忙忙的去应聘，但最后只是以失败告终。但是，情商高，能力强的，可以未雨绸缪。
现在工作面试的员工很多。无视说话的规则，总觉得如实回答会得到领导的青睐和认可。然而，这些年轻人往往以失败告终。所以我也建议，领导在面试的时候问一些敏感话题的时候，要学会用一些理由和借口蒙混过关。特别是当被问及为什么从之前的公司辞职时，员工一般会做出以下三个巧妙的回答。
第一，告诉领导想进入更大更高的平台发展
其实很多面试官看到面试会问离职原因，很多员工会大声抱怨公司领导和同事。其实这是最混乱的方式，因为从这个回答中，领导可以看到员工的性格和素质，对员工做出了合理的判断。很多员工无法适应现在的岗位，会被领导直接淘汰。如果你对新工作有新的要求，你会发现领导也会认为你是有野心的员工，愿意留下你。
第二，告诉领导，他们渴望提高自己的综合能力
在职场论坛上，笔者看到一位网友吐槽:当面试官问及离职原因时，他告诉面试官，他选择辞职是因为与领导的矛盾。其实就算和领导有矛盾，作为员工也没必要在面试官面前吐露，因为这些都是小事。如果转型官认为你进入公司后，很有可能会因为类似的原因成为定时炸弹，对团队非常不利。所以你求职的时候，可以告诉领导，你想提高自己的综合能力，所以你进入公司发展。相信面试官也会确认你的回答。
第三，因为职业和工作不匹配，选择辞职跳槽
大部分大学生在进入相关公司之前对工作内容不太了解，很难适应工作节奏和环境。但是如果你在应聘新工作的时候能告诉领导你对之前的工作不是很感兴趣，那么领导会觉得你对现在的工作比较认可，因为你通过之前的工作经历有了一些经验，所以在找这份工作的时候，我相信你已经做了相关的调查。询问工作内容时，如。
如果你能为领导解决关键问题，领导其实会在公司面试的时候提前录取你。
结论:对此你怎么看？写在评论里，大家一起交流。
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