事业单位一直是服务群众不可或缺的一部分,承担着很多的基础性工作,而事业编制在职人员更是远远超过行政编制人员,这种情况在基层更为明显,在很多时候,基层的政府工作大多都是由事业编制人员完成的,因为基层的行政编制过于稀少,那么,在事业单位改革的时候,对于乡镇的事业编制来说,管理岗位人员有必要转为专技岗位吗?个人认为转为事业编制专技岗位还是很有必要的。
首先,对于乡镇管理岗位的事业编制来说,发展空间极其有限。一般来说,乡镇事业单位的设置都是属于乡镇政府管理,而乡镇政府的建制大多都是正科级机构,在这种情况下,乡镇政府管理岗位的发展到顶峰也就是副科级事业编制,而且还不是每个乡镇都会有,这也就是说,对于很多乡镇管理岗位的人员来说,管理九级基本上就是自己职业生涯的尽头了,这也就意味着,你的工资收入也会一直维持不变,除非是遇到普调工资。
其次,在乡镇工作,选择专业技术岗位的优势特别明显,而且有政策偏向。一般来说,乡镇的专业技术岗位虽然不少,但是大多集中在学校和卫生院等机构,而政府这边的专技岗位比不是很多,在这种情况下,选择转为专技岗位,对于个人的发展是十分有利的。一般来说,按照相关的政策规定及要求,乡镇所属的事业单位专技岗位最高可以达到副高职称,这种待遇基本上和副处级岗位收入相当,即使作为专技人员,并非各个都可以达到副高,但是在乡镇达到中级职称还是相当普遍的,这就是政策倾斜的益处。
最后,即使在个人的成长上来说,专技岗位也并不比管理岗位差。在乡镇来说,事业单位站所的负责人属于占股级,这个级别并非行政级别,仅仅属于一种职务上的任命,可以增添个人的工作经历,任职占股级也是乡镇基层管理的一种权宜之计,其行政级别仍然属于科员,也是因为如此,各占股的负责人并不要求其必须是管理岗位,在这种情况下,专技岗位任职占股负责人的情况比比皆是,而且乡镇领导也比较喜欢这样任命,毕竟乡镇还是有些专业问题需要处理的。
总的来说,在乡镇选择专业技术岗位优势还是十分明显的,在提拔副科级领导岗位的时候,大多是从股级负责人中产生,而专技岗并不影响股级岗位任职,同时,专技岗位晋级至中级职称之后,如果这个时候有提拔的机会,也可以再次选择转岗提拔,这个在乡镇是挺常见的。