事业单位一直是服务群众不可或缺的一部分，承担着很多的基础性工作，而事业编制在职人员更是远远超过行政编制人员，这种情况在基层更为明显，在很多时候，基层的政府工作大多都是由事业编制人员完成的，因为基层的行政编制过于稀少，那么，在事业单位改革的时候，对于乡镇的事业编制来说，管理岗位人员有必要转为专技岗位吗？个人认为转为事业编制专技岗位还是很有必要的。
首先，对于乡镇管理岗位的事业编制来说，发展空间极其有限。一般来说，乡镇事业单位的设置都是属于乡镇政府管理，而乡镇政府的建制大多都是正科级机构，在这种情况下，乡镇政府管理岗位的发展到顶峰也就是副科级事业编制，而且还不是每个乡镇都会有，这也就是说，对于很多乡镇管理岗位的人员来说，管理九级基本上就是自己职业生涯的尽头了，这也就意味着，你的工资收入也会一直维持不变，除非是遇到普调工资。
其次，在乡镇工作，选择专业技术岗位的优势特别明显，而且有政策偏向。一般来说，乡镇的专业技术岗位虽然不少，但是大多集中在学校和卫生院等机构，而政府这边的专技岗位比不是很多，在这种情况下，选择转为专技岗位，对于个人的发展是十分有利的。一般来说，按照相关的政策规定及要求，乡镇所属的事业单位专技岗位最高可以达到副高职称，这种待遇基本上和副处级岗位收入相当，即使作为专技人员，并非各个都可以达到副高，但是在乡镇达到中级职称还是相当普遍的，这就是政策倾斜的益处。
最后，即使在个人的成长上来说，专技岗位也并不比管理岗位差。在乡镇来说，事业单位站所的负责人属于占股级，这个级别并非行政级别，仅仅属于一种职务上的任命，可以增添个人的工作经历，任职占股级也是乡镇基层管理的一种权宜之计，其行政级别仍然属于科员，也是因为如此，各占股的负责人并不要求其必须是管理岗位，在这种情况下，专技岗位任职占股负责人的情况比比皆是，而且乡镇领导也比较喜欢这样任命，毕竟乡镇还是有些专业问题需要处理的。
总的来说，在乡镇选择专业技术岗位优势还是十分明显的，在提拔副科级领导岗位的时候，大多是从股级负责人中产生，而专技岗并不影响股级岗位任职，同时，专技岗位晋级至中级职称之后，如果这个时候有提拔的机会，也可以再次选择转岗提拔，这个在乡镇是挺常见的。