同事借完钱就辞职了，应该怎么办，能问公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

唉，当初就不应该借给同事钱，如果有微信聊天记录，或者支付宝转账记录，且转账的时候有关于借钱的相关记录，哪怕不问公司，也是可以起诉对方的，公司帮不帮你是一回事，但绝对能获取他的身份信息，然后写个起诉书折腾他一下，不蒸馒头也得争口气。

我个人建议，你可以找公司的领导协商这种情况，如果钱你的钱比较多，且公司那里还有一部分工资没有发放给他，如果得到领导的允许，直接扣下他的工资即可。这里有一个需要注意的地方，是扣下他的工资，而不是拿他的工资直接给你抵债，然后让公司的财务把他叫到公司来，当着你的面把钱给他，然后你直接问他要即可。不过一般情况下，很多公司的财务是不会配合你这么做的，主要是看你与自己领导、老板、财务的关系了，如果关系融洽，在这种不算触犯规则的情况下这么操作是可以的。

说一个发生在我身上的案例吧，当时我在实体行业工作那会儿，手底下员工众多，而且流浪性特别大，经常会遇到员工借钱的情况。不借吧，你作为上司还不好意思，借给他钱吧，以前也被人欠钱跑路过。因为他们都很年轻，又怕他们是真的缺钱了，我就想了一个折中的办法，我做中间人，以他们的名义在公司财务那借款。当时我是没这么权力的，我把这个事跟我们老板说了，得到我们老板的许可之后，我就领着需要钱的员工需了财务，支取的借款不能超过“应当获得工资”总数的三分之一，也就是应发1000元工资，只能借300块钱。这样解决了员工的需求，又不用自己垫钱。

所以，我个人建议，职场人尽量不要借给同时钱，如果是几百块钱那无所谓，但如果金额较大，还是不要借得好，倒不是不相信他，而是一旦出现意外，追偿的成本太高了。不过有一点要搞清楚，你找公司，公司帮你是情义，不帮你是本分，公司没有资格以任何理由扣员工的公司，更不能拿员工的工资去抵债，至于如何操作，就看你自己的了。