在职人员场实际中，假如一个职工不听从企业调节岗位得话，其结果大部分便是辞职离开。
很多人站着讲话腰不疼，张嘴便说企业调节职工的职位时，要是没有历经商议和职工的允许，便是违反规定，职工能够拒不接受转岗。
那样说确实没有错。可是，假如你做为职工拒绝了企业调节岗位，那麼，你一直在这个企业也就干不久了。企业老总也会想尽多种方法，使你呆不起来而积极离职离开的。这就是实际。
当职工碰到企业调节岗位时，提议依据自己和工作中具体，随机应变解决，假如不愿离职，最好开心接纳。自然，假如自身无法接纳，还可以离开。
1、按照政策法规，但还要依据自己具体情况
做为一个职工，与企业签署了有限期的劳动合同书也罢，无固定期限的劳动合同书也罢，全是企业的一名职工，都需要遭受企业的统一管理方法和配制。
当企业因为工作中必须 ，调节你的职位时，或许你很抵制，或许你很抵触，或许你一点也不想要。
或许你还是要说，依照劳动法的相关要求，企业是不可以随意调节职工的本职工作的。即便 要调节，也需要征求职工的允许才行。
这话没有错，十分恰当。也表明你的政策法规观念非常强，明白依规依规做事。
可是，一旦企业调节了你的岗位，无论以前问没问过你的念头、征没征询过你的建议，只需作出调节岗位的选择了，早已下达通告了，并规定你期限到新的岗位签到工作。
这个时候你怎么办？是明确提出抵制建议、强词夺理、立即回绝？或是开心接纳，或是是不得已地到新的岗位去上班？
假如你也想在企业再次工作中下来得话，没有挑选，仅有接纳转岗。
假如你去举报，你赢了，不转岗了，你也就惹恼老总了，要想做下来也是不太可能的。
假如我不准备在企业干下来了，就可以跟企业唱反调，直到公司辞退你，或是你自己积极离职离开。
应对这类实际，你仅有这2种挑选，于事无补。
因而，当一个职工碰到企业调节岗位时，要理性分析，沉着冷静解决，切勿一时冲动，让自身因小失大。
2、虽不顺心，但也需要开心听从接纳
企业对每一个职工调节岗位时，一切正常状况下，也是要通过深思熟虑的。
一般全是按照工作任务的必须 、职工的工作能力专长，尽量地保证在其位谋其政，才尽其用。尽量地充分发挥每一个职工的聪明智慧，便于能够更好地做好工作，为企业造就更高的使用价值和盈利。
针对职工而言，在一个岗位上干的时间长了，状况熟、精通业务、有工作经验、工
作中起来熟门熟路的，有益于反映自身的专业能力和水准，有益于获得更为突出的主要工作业绩。
可是，一旦被调整到一个不了解的新的岗位上，工作中要重新再来，要从头开始学习，劳动量便会增加，并且还很容易错误，却不易出成绩。
这类状况也一切正常，还可以了解。可是，企业不是你的家，企业不是你作主，你一直在企业打工赚钱，就需要听招乎，就需要听指挥，就需要听从听从。这一点针对一个职工而言，是起码的行为规范和基本上规定。