公司没签合同主动辞职如何取得补偿？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴为你解答问题。
如果你已自动提出离职，且公司不存在胁迫、欺诈等情形，那么你就不能获得经济补偿，因为你已对自己的权利作出了相应处分。

如果你尚未离职，那么你可以给公司发一份“因未签订劳动合同，被迫离职”的函，然后做好工作交接，此后提起劳动仲裁即可。

Answer 2

公司没有和员工签订劳动合同，员工辞职后可以向公司主张，因公司没有签订劳动合同三倍工资赔偿的，最长不超过十一个月，一般情况下公司都会拒绝你的赔偿要求，你可以收集在公司工作的证据，向当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心受理后。会免费委派律师帮你打官司维权。

Answer 3

保留实际上班的打卡证据，发工资的证据，这些都是你事实上班的证据，即使没有合同也能证明你在这里工作过。带着这些证据和同事证人，去劳动仲裁机构仲裁就可以获得补偿。

Answer 4

公司没有签劳动合同，如果是在用工期满后一个月后未签劳动合同，超出一个月到满一年的11个月中，依据劳动合同法规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张获得经济补偿金的权利。

Answer 5

如果没签合同但实际己买帮缴社保，主动辞职的话只能跟公司领导商讨看能否补偿多少，如不给补偿也没办法；如果没签合同又没买社保，则可以向公司提出要求补买社保和按在公司工龄一年补偿一个月的工资标准赔偿，不同意就向社保局投诉请求帮助解决。