职业规划目标要做好，怎么确立自己的职业规划目标？
职业整体规划的主要阶段是"职业方向定位"，请记牢它是"最重要的"，它就是你职业生涯的"浴室镜子和直尺"，用以认清你的职业特性，具体指导你5-10年的职业累积和发展趋势。
有些人要说它具备指路明灯、指向标等设备的点亮和帮助功效，一点都但是分。实际上，职业方位给你聚扰精力和不足的资源，揭露出重要特性的水平差别。总而言之，对职业方位与职业特性的坚定不移把握，是以发展战略高宽比对职业取得成功的把握，是最有效的把握方法。
另一把尺子便是"职业关键综合测试"。针对大部分受到高等职业教育的人而言，它并没有那麼必不可少。高校靠谱学历提升中核心理念的训炼，彻底能够 支持你基本上的职业发展规划。
假如你觉得自身的大学生活不那麼顺利或取得成功，或是您有很高的职业发展趋势期待，就必须根据"职业关键综合测试"开展胜任能力评定，用于支持你制订的职业总体目标并塑造一个技能提升的方位与规范。它的统计数据是管理者的工作能力常模。
机构自然环境对人会职业发展趋势历程的很大危害，促使"职业成熟度评测"变成了"第二关键"的服务项目阶段。
假如你并不把握资源、权利，就不要再尝试去更新改造机构自然环境，由于本人并不拥有那样的能量，这一看法过度理想了。积极适应新环境是个聪明伶俐的挑选，不是假话别人之手，凭着自己勤奋就可以把握。
组织原则、职场规则、社交对策、方式角度、自我约束这些都意味着你的"职业成熟度"水平，决策着你的收益速率。针对投入了很大的勤奋依然无法得到认同、常常归罪于艰苦环境、持续委曲求全或动则冲冠一怒的人而言，"职业成熟度评测"就是你阅历丰富、深谋远虑的亦师亦友。
欠缺信息支撑点的管理决策，是糟糕的管理决策，正所谓"心里有底好点子多，大脑糊里糊涂信心大"。
职业整体规划重视科学方法论，是由于科学方法论与价值观念一样，是"形而下"的"道"，是必需的前提条件。但假如不与"形而下"的"器"紧密结合，"道"亦变成 在空中漂浮的空话。
因而职业整体规划最后务必反映为"职业管理决策"，而"职业信息库"刚好是它的信息支撑点。即便成本费耗费极大、盗用风险性极高就不可以遮盖职业咨询顾问和顾客的剧烈呼吁。
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