员工看病开会迟到，老板怒怼：是你看病重要，还是开会重要。对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

把本份做好已经很好了，没必要过度希望情分，在这点上小方就想得很清楚。事发那时候一定会有一些不高兴，但我们都不容易因此就感觉她是个糟糕的老总。人吃五谷杂粮在所难免得病，或是突发情况特殊对待，企业规章制度是死的，灵便运用更专业化一点，关爱员工的健康生活方式，更有利于职工安心工作，推动公司稳定发展趋势并不是更强，但有一点，突发情况，也要提前通电话告之，不然那便是员工的不对，

有急事必须休假，公司的管理制度还是得执行的，老总对你觉得不满意，那说明你在平常的工作中也出现过类似的情况，且你主要工作业绩并不突出，造成老总对你做的不好的地方印像尤其深入。这种情况下，你要再次待在这家公司的话那就需要好好想想怎么让自己在工作上发挥出更高的水准，让自己的销售业绩远超老板的意料。但如果没有提早给公司问好表明不参与召开会议的理由，做为职场人，

这其实是犯一种较为低级的错误。孩子生病，需要家长随同立即去看病，我们很能理解，但每个公司有每一个公司的要求与规章制度，假如你提早并没有跟公司连接好，请好假，后若导致公司损害，好像就显得自己有点儿自私自利，不顾大局，也不管不顾企业利益某些职工散漫、并没有主动性，常常扇动同事和工作中搞对立面，并没有党的组织纪律、不遵守用人单位的管理制度，常常上班迟到，

和同事关系处不好或是拉帮结伙及其王妈骂街等恶劣行为。还不经意搬弄是非同事关系，这类职工就应当公开批评文化教育。作为一知名的员工在企业的贡献及其人脉关系和为人处事为人正直，即或者工作中发生错漏或是特殊原因未履行用人公司约定的义务岗位职责，也会得到宽容和了解，更不会在众目睽睽场所大声训斥的。如果公司的大会不太关键，那样应当第一时间打给领导干部，表明请假原因，给与领导干部充足的尊重。

Answer 2

我觉得这位老板太过于嚣张跋扈了，每个人可能都有一些急事，而生病更是一件大事，应该多体谅员工。

Answer 3

我觉得对于这样的领导，其实他是不太好的，不能够很好的理解员工，在这样的职场上工作，你不会有一点幸福感，只会让你感受到各种各样的压榨，如果我是你的话，我会在这段时间寻找跳槽的机会，尽快点离开这个公司。

Answer 4

我觉得老板说的话也不无道理，老板必须要为公司考虑，如果员工总是迟到会影响公司效益。