企业下岗社保转成灵活就业,后来又上班了怎么算

Question

如题所述

Answer 1

可以正常计算的。

因为首先按照灵活就业的方式参保也好，还是通过企业在职职工的形式，参加社保也好，都是同属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴之内，二者之间是完全可以相互累积合并缴费年限，只要是没有出现重复的缴费年限，那么就可以正常的转移合并并且相互累计计算，最终是可以正常，依法来计算自己养老金的待遇，包括自己的退休医保待遇。

而且最终获得养老金的待遇水平，其实从原则上来讲，也不会受到太大的影响。因为养老金的计算标准，它是根据你自身养老保险的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来确定和计算的，你只要保证自己的缴费年限是属于连续不断的交费。

你无论是通过在职员工的形式缴纳也好，还是按照灵活就业的方式缴纳也好，只要是连续不断的交费，就可以拥有最大化的累计缴费年限，从而获得更高养老金的收入待遇。

企业新人养老金计算：

1）缴费年限=在岗缴费年限+灵活就业缴费年限。

2）平均指数=按年计算的缴费指数之和/缴费年限=月缴费指数累计数/总缴月数。

3）养老金计算公式。

基础金=退休上年月社平工资*（1+平均指数）/2*总缴费年限*0.01。

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（如50岁195，55岁170，60岁139。）。

养老金总额=基础养老金+个人帐户养老金。