1、开展招聘工作,完成相应部门的人力需求(涉及产品、技术、设计等);
2、根据业务目标,深入了解业务与人员发展状况,协助做好人员管理、人员培训、内部激励等工作;
3、参与企业文化建设,组织开展各项活动;
4、参与培训体系的搭建,推进培训项目的执行;
5、公司内部员工档案的建立与管理以及其他工作。
扩展资料
人力资源专员与人事专员的区别
人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别。
人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。
人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。